Binnenkort wordt er weer gesleuteld aan het Vlaams opleidingsverlof!
Met het afsluiten van het VESOC-akkoord wilden de Vlaamse Regering en de Vlaamse sociale partners bakens uitzetten voor de relance van de Vlaamse arbeidsmarkt. Eén van de prioriteiten betrof het inzetten op opleidingen en de ontwikkeling van de loopbaan.
In dit kader worden voor het schooljaar 2021-2022 een aantal wijzigingen vooropgesteld aan het Vlaams opleidingsverlof.
Invoeren gemeenschappelijk initiatiefrecht
Werkgevers kunnen binnenkort opleidingen voorstellen aan hun werknemers met het oog op het versterken van de toekomstkansen in de sector of op de Vlaamse arbeidsmarkt. De voorgestelde opleiding hoeft niet gerelateerd te zijn aan de huidige job.
Let wel: opleidingen die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de huidige job blijven nog steeds ten laste van de werkgever.
De werknemer is niet verplicht om op dit voorstel in te gaan. Indien een werknemer ingaat op het voorstel van de werkgever, kan hij hiervoor maximaal 250 uren Vlaams Opleidingsverlof opnemen.
Wijziging minimumvoorwaarde van 32 uur opleiding
Eén van de voorwaarden om in aanmerking te komen voor Vlaams opleidingsverlof bestaat erin dat de opleiding op heden minimum 32 contacturen moet omvatten binnen een periode van 365 dagen.
In de toekomst zou deze voorwaarde voldaan moeten zijn over alle inschrijvingen heen, en niet enkel bij éénzelfde opleidingsverstrekker.
Bron:
- Berichtgeving Vlaanderen van 29 maart 2021 ‘Nieuw in het Vlaams opleidingsverlof: Gemeenschappelijke initiatiefrecht’.
Dit bericht delen: