Binnenkort definitieve wettelijke verankering gemeenschappelijk initiatiefrecht bij Vlaams opleidingsverlof
Door de opname van Vlaams opleidingsverlof kan een werknemer uit de privésector een erkende opleiding volgen en op het werk afwezig zijn met behoud van zijn loon.
Tijdelijk gemeenschappelijk initiatiefrecht
Om meer werknemers aan te moedigen om een arbeidsmarktgerichte opleiding te volgen, riep de Vlaamse regering via tijdelijke regelgeving een gemeenschappelijk initiatiefrecht in het leven.
Hierbij kunnen werkgevers zelf opleidingen voorstellen aan hun werknemers. Deze opleidingen hoeven niet gerelateerd te zijn aan de huidige job en mogen niet noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de huidige job.
Indien een werknemer ingaat op het voorstel van de werkgever, kan hij maximaal 250 uren Vlaams opleidingsverlof opnemen bestaande uit maximaal 125 uur die de werknemer op eigen initiatief kan volgen en maximaal 125 uur die de werknemer op voorstel van de werkgever kan volgen.
In de aanvraag tot terugbetaling moet de initiatiefnemer vermeld worden.
Definitieve verankering gemeenschappelijk initiatiefrecht
Ontwerpwetgeving voorziet om deze maatregel structureel te verankeren vanaf schooljaar 2025-2026. Het gemeenschappelijk initiatiefrecht leidt immers tot een groter gebruik van Vlaams opleidingsverlof en een groter aandeel kortgeschoolden die gebruik maken van het opleidingsverlof.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Voorontwerp van programmadecreet van de begrotingsopmaak 2025 ( VR 2024 2510 DOC. 1166/3BIS).
Dit bericht delen: