Binnenkort bijkomende bescherming voor werknemers in kader van fertiliteitsbehandeling
Ontwerpwetgeving voorziet in een bijkomend wetgevend kader voor werknemers in kader van een fertiliteitsbehandeling.
De werknemer/werkneemster geniet binnenkort van een bijzondere ontslagbescherming en een betere bescherming tegen discriminatie.
Nieuwe bijzondere ontslagbescherming
Principe
Een werkgever bij wie de werknemer of werkneemster die een fertiliteitsbehandeling volgt in dienst is, mag geen handeling verrichten die ertoe strekt eenzijdig een einde te maken aan de dienstbetrekking behalve om redenen die geen verband houden met de afwezigheid van de werknemer of werkneemster om een vruchtbaarheidsbehandeling te volgen.
Dit geldt vanaf het ogenblik dat de werkgever hiervan via een medisch attest in kennis gesteld wordt tot twee maanden na de kennisgeving.
De werkgever moet aantonen dat er aan het ontslag redenen ten grondslag liggen die geen verband houden met de afwezigheid wegens de fertiliteitsbehandeling.
Indien de werknemer of werkneemster vraagt om de reden te kennen, moet de werkgever de werknemer/werkneemster hiervan schriftelijk in kennis stellen.
Sanctie
Indien de ingeroepen reden te maken heeft met de afwezigheid wegens de fertiliteitsbehandeling of indien er geen reden meegedeeld wordt, moet een forfaitaire vergoeding betaald worden die gelijk is aan het brutoloon voor zes maanden, onverminderd de vergoedingen die aan de werkneemster of de werknemer zijn verschuldigd in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst.
Bescherming tegen discriminatie
Principe
Werknemers en werkneemsters die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan, worden in de toekomst beter beschermd tegen discriminatie.
Zo heeft de werknemer het recht om terug te keren naar dezelfde functie. Indien dat niet mogelijk is, moet de werkgever voorzien in een gelijkwaardige en vergelijkbare functie die in overeenstemming is met de arbeidsovereenkomst of arbeidsbetrekking.
Daarnaast heeft de werknemer recht op elke verbetering van de arbeidsvoorwaarden waarop hij/zij tijdens de afwezigheid had kunnen aanspraak maken.
Ten slotte moet de werknemer het recht hebben op alle verworven rechten en in wording zijnde rechten tijdens de afwezigheid.
Sanctie
Bij schending van het discriminatieverbod is de werkgever een forfaitaire vergoeding verschuldigd die overeenstemt met het brutoloon voor 6 maanden.
De schadevergoeding kan worden gecombineerd met de beschermingsvergoedingen bij de beëindiging van de arbeidsbetrekking, tenzij anders bepaald.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsvoorstel van 2 februari 2024 tot wijziging van de arbeidswet van 16 maart 1971 en van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen en tot instelling van een bescherming voor de werkneemsters en de werknemers die met het oog op het diagnosticeren en het behandelen van onvruchtbaarheid van het werk afwezig zijn (DOC 55 0798/007).
Dit bericht delen: