Bijkomende voorwaarde doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering
Een werkgever die een collectieve arbeidsduurvermindering invoert voor het volledig personeelsbestand of voor (een) bepaalde categorie(ën) van werknemers kan onder bepaalde voorwaarden een doelgroepvermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering genieten.
Deze staat open voor voltijdse werknemers die tot een categorie van werknemers behoren die voor onbepaalde tijd overgaan tot een effectieve arbeidsduurvermindering van ten minste een vol arbeidsuur onder de 38 uren per week. Deze arbeidsduurvermindering moet vrijwillig gebeuren.
Daarnaast komen deeltijdse werknemers van wie het loon moet verhoogd worden wegens de invoering van de arbeidsduurvermindering ook in aanmerking.
Om misbruik van de doelgroepvermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering tegen te gaan, wordt de doelgroepvermindering voor de deeltijdse werknemers binnenkort beperkt tot de werknemers die gemiddeld minstens 28 uur per week werken.
Deze bijkomende voorwaarde speelt vanaf 1 januari 2024 en dit voor collectieve arbeidsduurverminderingen die doorgevoerd zijn vanaf 1 november 2023.
Een volledige bespreking vindt u hier terug.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Ontwerp van programmawet van 18 december 2023 (DOC 55 3697/016).
Dit bericht delen: