Bijkomende onverenigbaarheid voor flexi-jobtewerkstelling
Vanaf 1 januari 2018 kan u als werkgever in uiteenlopende sectoren een beroep doen op een flexibel inzetbare werknemer tegen een financieel gunstig tarief.
Om als flexi-jobwerknemer tewerkgesteld te kunnen worden, moeten er een aantal voorwaarden vervuld zijn in kwartaal T-3 en kwartaal T. Een wetswijziging voert een bijkomende voorwaarde toe in kwartaal T om oneigenlijk gebruik van flexi-jobtewerkstelling via een uitzendkantoor uit te sluiten.
Voorwaarden in kwartaal T-3
De werknemer moet een tewerkstelling hebben bij één of meerdere andere werkgever(s) (ongeacht de sector) van ten minste 4/5den van een voltijdse job van een referentiepersoon van de sector waarin de 4/5de tewerkstelling wordt gepresteerd en dit tijdens het 3de kwartaal voorafgaand aan het lopende kwartaal (T) waarin de tewerkstelling als flexi-jobber plaatsvindt (vereiste: minstens 80% op kwartaalbasis).
Opgelet: tewerkstellingen als leerling in het kader van alternerend leren, deeltijds leerplichtige, jobstudent met solidariteitsbijdragen, extra in de horeca, gelegenheidsarbeider in de land- en tuinbouw en flexi-jobs, tellen niet mee voor de berekening van de tewerkstellingsvereiste in kwartaal T-3.
Let wel: deze voorwaarde is niet van toepassing indien de werknemer een gepensioneerde is.
Voorwaarden in kwartaal T
Daarnaast moet de werkgever nagaan of de werknemer die men wenst tewerk te stellen als flexi-jobwerknemer zich niet in één van de volgende situaties bevindt:
- tewerkgesteld zijn met een andere arbeidsovereenkomst voor minstens 4/5den van een voltijdse referentiepersoon van de sector van de werkgever, bij de werkgever bij wie men de flexi-job uitoefent (m.a.w. maximum tewerkstelling van 79% bij die werkgever);
- in een periode, gedekt door een verbrekingsvergoeding of ontslagcompensatievergoeding ten laste van de werkgever bij wie hij de flexi-job uitoefent;
- in een opzeggingstermijn bij de werkgever waar hij de flexi-job uitoefent;
- NIEUW: tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst bij de gebruiker aan wie hij door een uitzendkantoor ter beschikking wordt gesteld om een flexi-job uit te oefenen.
Bron:
- Wet van 1 april 2022 tot wijziging van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, BS 27 april 2022.
Dit bericht delen: