Betaalt u de toeslag bij tijdelijke werkloosheid vanaf 2024?
Eén van de voorziene besparingsmaatregelen van de regering is de verlaagde uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid vanaf 2024. Tijdelijke werkloosheidsuitkeringen worden dan niet langer berekend op 65% maar op 60% van het begrensd loon.
Om het hiermee gepaard gaande inkomstenverlies van de tijdelijk werkloze gedeeltelijk te compenseren, wordt voorzien in de betaling van een extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid onder bepaalde voorwaarden.
Lees verder en ontdek de krijtlijnen.
Toepassingsgebied
De werkgever zal vanaf 01/01/2024 een toeslag verschuldigd zijn bij alle vormen van tijdelijke werkloosheid, behalve bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Let wel: indien een algemeen verbindend verklaarde cao de betaling hiervan ten laste legt van het fonds, moet de werkgever deze niet betalen.
Omvang
De extra toeslag bedraagt 5 EUR per werkloosheidsdag die gedekt wordt door een werkloosheidsuitkering. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.
De mogelijkheid bestaat ook dat via een algemeen verbindend verklaarde cao beslist wordt dat het Fonds voor Bestaanszekerheid van de sector de betaling van deze toeslag voor haar rekening neemt.
Deze extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid komt bovenop de bestaande toeslagen bij tijdelijke werkloosheid, die actueel reeds door de werkgever of door het Fonds voor Bestaanszekerheid van de sector worden betaald.
Voorwaarden
Principe
Of een werknemer al dan niet recht heeft op de extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid hangt af van het bruto maandloon van de werknemer.
Hierbij onderscheiden we de volgende 2 situaties:
- Werknemer met een maximaal bruto maandloon van 4.000 EUR;
- Werknemer met een bruto maandloon dat hoger is dan 4.000 EUR.
De werknemer die een brutoloon van maximum 4.000 EUR heeft, ontvangt een extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid voor elke dag die gedekt wordt door een werkloosheidsuitkering.
Indien het bruto maandloon daarentegen meer dan 4.000 EUR bedraagt, heeft de werknemer pas vanaf de 27ste dag tijdelijke werkloosheid bij dezelfde werkgever die gedekt is door een tijdelijke werkloosheidsuitkering recht op de extra toeslag. Dus voor de eerste 26 dagen tijdelijke werkloosheid moet geen toeslag worden betaald.
Momenteel stelt bovenvermelde wetgeving nog tal van praktische problemen.
Zo biedt de wettekst geen verduidelijking omtrent de concrete invulling van het begrip ‘maandloon’ (wat bv. met variabele looncomponenten?). Evenmin is het duidelijk of de bepaling van het maandloon van 4.000 EUR geldt voor voltijdse werknemers en eventueel moet geproratiseerd worden voor deeltijdse werknemers.
Daarnaast stelt de wetgeving dat er 5 EUR per dag verschuldigd is, voor iedere dag die gedekt wordt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering.
Deze formulering brengt heel wat praktische uitdagingen met zich mee zoals: heeft een werknemer effectief een uitkering voor tijdelijke werkloosheid genoten? Hoe gebeurt de berekening van de effectieve werkloosheidsuitkeringen?
Uitsluiting
De extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid is niet verschuldigd indien een cao voorziet in de betaling van een percentage van het loon bij tijdelijke werkloosheid en indien dit percentage de werknemer een bedrag waarborgt dat minstens gelijk is aan de nieuwe extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Ontwerp van programmawet van 18 december 2023 (DOC 55 3697/016).
Dit bericht delen: