Beroep mogelijk op tijdelijke werkloosheid bij sluiting kinderdagverblijf, school of opvangcentrum voor gehandicapten!
Eerder berichtten we over de mogelijkheid om tijdelijke werkloosheid wegens overmacht toe te passen voor een werknemer bij een sluiting van het kinderdagverblijf, school of opvangcentrum voor gehandicapten ten gevolge van corona.
Een werknemer kan uitkeringen tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht genieten indien hij instaat voor de opvang van:
- een minderjarig kind dat met hem samenwoont en dat niet naar het kinderdagverblijf of de school kan gaan omwille van een tijdelijke sluiting of stopzetting van de dienstverlening als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken;
- een gehandicapt kind dat hij ten laste heeft, ongeacht de leeftijd van het kind, en dat niet naar een centrum voor opvang van gehandicapte personen kan gaan omwille van een tijdelijke sluiting of stopzetting van de dienstverlening als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken;
- een gehandicapt kind dat hij ten laste heeft, ongeacht de leeftijd van het kind, dat een intramurale of extramurale dienstverlening of behandeling georganiseerd of erkend door de Gemeenschappen geniet omwille van een tijdelijke sluiting of stopzetting van de dienstverlening als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken.
De werknemer meldt zijn werkgever onmiddellijk dat hij beroep wenst te doen op tijdelijke werkloosheid overmacht. Bovendien moet hij het specifieke attest sluiting corona laten invullen en laten ondertekenen door de bevoegde instelling. Dit attest moet hij zelf vervolledigen en ondertekenen. Het attest moet onmiddellijk bezorgd worden aan de werkgever.
De werknemer moet in bepaalde gevallen een uitkeringsaanvraag indienen bij zijn uitbetalingsinstelling of de Hulpkas.
Indien de onderneming waar de werknemer tewerkgesteld is niet beschouwd wordt als een uitzonderlijk hard getroffen onderneming (of niet behoort tot een uitzonderlijk hard getroffen sector), moet de gewone klassieke procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht gevolgd worden.
Zo moet u onder meer:
- een mededeling doen aan de RVA van de overmacht. Hierbij vermeldt u als reden van tijdelijke werkloosheid ‘Corona - Opvang kind wegens sluiting’. Het attest corona sluiting moet via de post of per mail opgestuurd worden naar de dienst Tijdelijke werkloosheid van het bevoegde RVA kantoor;
- maandelijks een controleformulier C3.2A afleveren aan uw werknemers;
- een elektronische aangifte ASR scenario 2 ‘aangifte vaststellen recht tijdelijke werkloosheid bedienden’ doen;
- een elektronische aangifte – ASR scenario 5 ‘maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid schorsing bedienden doen’ met vermelding van het aantal uren tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht (code 5.4).
Indien de werkgever daarentegen erkend is als een uitzonderlijk hard getroffen onderneming (of behoort tot een uitzonderlijk hard getroffen sector), doet hij beroep op de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht.
Hierdoor moet er:
- geen mededeling van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht verstuurd worden naar de RVA;
- geen controlekaart C3.2A afgeleverd worden aan de werknemer;
- op het einde van de maand een aangifte gebeuren van de uren tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht in de ASR scenario 5.
Bron:
- RVA nieuws van 12 oktober 2020 ‘Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de sluiting van een kinderdagverblijf, school of opvangcentrum voor gehandicapten’.
Dit bericht delen: