Beperking en uitbreiding van het toepassingsgebied van de flexi-jobs vanaf 1 januari 2025
Context
De wet van 16 november 2015 voorziet dat de sociale partners, volgens een specifieke 'opt-out-' en 'opt-in-procedure', het flexi-jobsysteem al dan niet kunnen toestaan in bepaalde sectoren.
De toelating of uitsluiting wordt bij koninklijk besluit verleend na een unanieme vraag van het paritair comité.
Vanaf 1 januari 2025 zijn werkgevers die onder PC nr. 132 vallen uitgesloten van het flexi-jobsysteem, terwijl werkgevers die onder PC nr. 143 vallen er gedeeltelijk in zijn opgenomen.
Uitsluiting
Sinds 1 januari 2025 kunnen werkgevers die onder het paritair comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken (PC nr. 132) vallen, geen gebruik meer maken van flexi-jobs.
Uitbreiding
Sinds 1 januari 2025 is het flexi-jobsysteem uitgebreid naar werkgevers die onder het paritair comité voor de zeevisserij (PC nr. 143) vallen, maar uitsluitend voor het walpersoneel tewerkgesteld door werkgevers onder werkgeverscategorie 019 en het personeel van de pakhuizen tewerkgesteld door werkgevers onder werkgeverscategorie 086.
Bron:
- Koninklijk besluit van 31 januari 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 april 2024 tot uitvoering van artikel 2, §§ 1 en 2, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs, B.S. 07.02.2025.
Dit bericht delen: