Bepaalde maatregelen in vitale sectoren dan toch verder toepasbaar in juni 2020!
Enige tijd terug werd uitgebreid ingegaan op de door de regering vooropgestelde maatregelen. Een aantal van deze maatregelen hadden specifiek betrekking op de tewerkstelling in de vitale sectoren. Alhoewel initieel deze maatregelen enkel voorzien waren in de maanden april en mei 2020, wordt nu in een verlenging van deze maatregelen voorzien tot eind juni 2020.
Hieronder leest u welke maatregelen verlengd worden.
Wat wordt begrepen onder de ‘vitale sectoren’?
De volgende sectoren worden beschouwd als ‘vitale sectoren’:
- Paritair Comité voor de landbouw (PC 144), voor zover de werknemer uitsluitend wordt tewerkgesteld op de eigen gronden van de werkgever;
- Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf (PC 145), met uitzondering van de sector inplanting en onderhoud van parken en tuinen;
- Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf (PC 146);
- Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren (PC 322), voor zover de uitzendkracht wordt tewerkgesteld bij een gebruiker in één van de bovengenoemde sectoren.
Bovenvermelde lijst kan eventueel nog uitgebreid worden.
Mogelijkheid schorsen lopend tijdskrediet/loopbaanonderbreking/thematisch verlof om tewerkgesteld te worden in vitale sector
Indien u actief bent in een vitale sector, kan uw werknemer besluiten om zijn lopende tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof tijdelijk te schorsen om weer volledig tewerkgesteld te kunnen worden bij u. Uw werknemer moet dit schriftelijk melden aan de RVA. Tijdens deze schorsing ontvangt uw werknemer geen uitkering. Na afloop van de tijdelijke schorsing wordt de oorspronkelijke onderbreking of vermindering van arbeidsprestaties verdergezet voor de resterende duur.
Een werknemer die op heden een tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof opneemt, kan beslissen om tijdelijk te werken bij een andere werkgever die behoort tot de vitale sector. De schriftelijke arbeidsovereenkomst die afgesloten wordt voor de tewerkstelling in de vitale sector bevat een uiterlijke einddatum die 30 juni 2020 niet overschrijdt.
De RVA moet op de hoogte gebracht worden hiervan. Deze werknemer zal 75% van de onderbrekingsuitkering ontvangen tijdens de schorsing van de opname van het tijdskrediet of de loopbaanonderbreking.
Mogelijkheid tijdelijke werkloosheid en tewerkstelling in vitale sector
Een persoon die tijdelijk werkloos is, kan het werk tijdelijk hervatten bij een werkgever in een vitale sector. Hij behoudt tijdens deze periode van werkhervatting 75% van zijn werkloosheidsuitkering.
Mogelijkheid SWT en tewerkstelling in vitale sector
Een SWT’er die het werk hervat bij zijn vroegere werkgever in een vitale sector, zal nog steeds 75% van zijn werkloosheidsuitkering behouden. Indien de werkgever ervoor opteert om de aanvullende vergoeding verder uit te betalen, zal deze vrijgesteld zijn van sociale bijdragen.
Indien een SWT’er het werk hervat bij een andere werkgever, behoudt deze 75% van zijn werkloosheidsuitkering. De ex-werkgever moet de aanvullende vergoeding verplicht blijven doorbetalen tijdens de periode van werkhervatting.
Bron:
- Koninklijk besluit 4 juni 2020 tot verlenging van de maatregelen op vlak van tewerkstelling in de vitale sector ten gevolge van de COVID-19 pandemie, BS 10 juni 2020;
- Bijzondere-machtenbesluit nr. 14 van 27 april 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5°, van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot vrijwaring van een vlotte arbeidsorganisatie in de kritieke sectoren, BS 28 april 2020.
Dit bericht delen: