Belangrijke wijziging regelgevend kader coronapremie
Ondernemingen die tijdens de coronacrisis goede resultaten behaalden, kunnen een voordelige coronapremie van maximaal 500 EUR per werknemer toekennen. De coronapremie neemt de vorm aan van consumptiecheques.
Opdat de coronapremie vrij van BV en werknemers-RSZ toegekend kan worden, moet de uitreiking van de coronapremie uiterlijk op 31 december 2021 plaatsvinden.
Talrijke sectoraal voorziene coronapremies met eigen toekenningsmodaliteiten en de verwerkingstijd die de uitgiftebedrijven nodig hebben om de consumptiecheques tijdig aan de werknemers af te kunnen leveren, zetten een onhoudbare druk op de ketel van de werkgevers, sociale secretariaten, dienstverleners en uitgiftebedrijven.
Om tegemoet te komen aan de talrijke verzuchtingen uit de praktijk keurde de ministerraad vrijdag een ontwerp van koninklijk besluit goed waarbij het regelgevend kader van de coronapremie aangepast wordt om zo de nodige duidelijkheid en rechtszekerheid te verschaffen.
Onderscheid tussen beslissing tot toekenning en uitreiking van coronapremie
Het aangepaste koninklijk besluit stelt een duidelijk onderscheid voorop tussen het moment van beslissing tot toekenning van een coronapremie en het moment waarop de coronapremie ter beschikking wordt gesteld.
De beslissing tot toekenning van een coronapremie moet bepaald worden in een sectorale of ondernemingscao die uiterlijk op 31 december 2021 gesloten wordt. Bij gebrek aan een syndicale delegatie of wanneer de premie wordt toegekend aan een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is een cao af te sluiten, kan de toekenning geregeld worden via een individuele overeenkomst die uiterlijk op 31 december 2021 gesloten is.
Let wel: indien de toekenning van de coronapremie voorzien wordt in een sectorale of ondernemingscao of een individuele cao die gesloten wordt na 31 december 2021, zal de coronapremie beschouwd worden als een loon.
De effectieve terbeschikkingstelling van de coronapremie moet daarentegen uiterlijk op 31 maart 2022 gebeuren. Let wel : de coronapremie moet op de loonfiche en individuele rekening van 2021 en op de DmfA van het vierde kwartaal van 2021 worden opgenomen.
Aandachtpunt: toekenning elektronische consumptiecheques
Consumptiecheques kunnen worden toegekend in een papieren of elektronische vorm.
Om consumptiecheques elektronisch te kunnen toekennen moet een sectorale of ondernemingscao voorzien in de elektronische toekenning.
Indien een dergelijke overeenkomst niet kan worden gesloten bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging of indien het gaat om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat deze door zulke overeenkomst wordt beoogd, wordt de keuze voor een consumptiecheque in een elektronische vorm geregeld door een individuele schriftelijke overeenkomst.
Indien echter de sectorale cao die voorziet in de toekenning van consumptiecheques niet uitdrukkelijk bepaalt dat de consumptiecheques in elektronische vorm kunnen toegekend worden, moet een ondernemingscao of een individuele schriftelijke overeenkomst in de toekenning hiervan voorzien.
Let wel: bovenvermelde is op heden nog ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Berichtgeving Ministerraad van 3 december 2021 ‘Aanpassing van het regelgevend kader van de coronapremie’.
Dit bericht delen: