Belangrijk aandachtspunt: tijdelijke werkloosheid en opname verlof/ADV!
Wettelijke vakantiedagen moeten worden opgenomen vóór het einde van het vakantiejaar. Belangrijk is dat u uw werknemers de mogelijkheid geeft om hun vakantiedagen op te nemen vóór het einde van het lopende jaar.
Om aan te tonen dat u de opname van verlofdagen niet heeft tegengehouden, doet u er goed aan om nu een personeelsmededeling te doen. Hierin vermeldt u onder meer de verplichting tot opname van saldo van vakantiedagen tegen het einde van het jaar. Hierbij beklemtoont u het principe dat wettelijke vakantiedagen niet overdraagbaar zijn naar het volgend kalenderjaar.
Indien omwille van een gebeurtenis onafhankelijk van de wil van de werknemer (bv. omwille van ziekte, zwangerschapsverlof) niet alle vakantiedagen konden worden opgenomen, worden de resterende vakantiedagen uitbetaald.
Los van de vakantiereglementering heeft het niet volledig opnemen van de verlofrechten gevolgen voor de werkloosheid. De werkloosheidsreglementering voorziet immers enkel uitkeringen voor dagen waarop de werknemer geen loon ontvangt. Indien niet alle wettelijke verlofdagen opgenomen werden, kan geen tijdelijke werkloosheid worden toegekend voor deze dagen.
De RVA voorziet bovendien ook geen werkloosheidsuitkeringen indien uw werknemer op het einde van het jaar niet al zijn ADV-dagen heeft opgenomen waarop hij recht heeft.
Dit bericht delen: