Behoed u voor het openen van de doos van Pandora!
Behoed u voor het openen van de doos van Pandora!
Dat de sociale verkiezingsprocedure het naleven van heel wat deadlines inhoudt, hoeven we u op dit eigenste ogenblik hoogstwaarschijnlijk niet uit te leggen.
Net nadat u de nodige bekendmakingen met het oog op X – 60 achter de rug heeft, bezint u zich bij voorkeur over uw toekomstig geplande ontslagen.
In het kader van de sociale verkiezingen genieten verkozenen en bepaalde niet verkozen personeelsafgevaardigden een erg ruime ontslagbescherming. Niettegenstaande u goed op de hoogte kan zijn van wie zich in het verleden kandidaat stelde, kan iedere werknemer die ontslagen zal worden tussen X – 30 en X + 35 zich alsnog kandidaat stellen. Hierdoor geniet deze werknemer alsnog van de uitgebreide ontslagbescherming.
In acht te nemen gouden regel
Ontslag met te presteren opzeggingstermijn
Indien u een ontslag betekent vóór X – 30, kan dit ontslag niet meer beïnvloed worden door een latere kandidatuurstelling van de werknemer, in de mate dat de betrokken werknemer niet reeds beschermd is in het kader van de vorige sociale verkiezingen.
Als u opteert voor een ontslag met het presteren van een opzeggingstermijn, moet de betekening van de opzeggingstermijn plaatsvinden vóór X – 30. Onder de betekening verstaan we de derde werkdag volgend op de postdatum van de afgifte van het aangetekend schrijven of de dag van afgifte bij het deurwaardersexploot. Hierdoor kan de werknemer geen aanspraak maken op de ontslagbescherming en kan deze zijn re-integratie niet aanvragen.
Een opgezegde werknemer die op de datum van sociale verkiezingen nog in dienst is en die voldoet aan de verkiesbaarheidsvoorwaarden, kan zich kandidaat stellen. Deze werknemer kan verkozen worden en effectief zetelen als afgevaardigde.
Let wel: deze werknemer zal ontslagbescherming genieten tijdens de uitoefening van zijn mandaat in de periode van de opzeggingstermijn. Hierdoor mag u de lopende opzeggingstermijn niet vroegtijdig beëindigen.
Indien u de arbeidsovereenkomst zou willen beëindigen wegens dringende reden tijdens de lopende opzeggingstermijn, moet u de specifieke procedure in het kader van de ontslagbescherming voor het ontslag om dringende reden naleven.
Bij het verstrijken van de opzeggingstermijn zal zijn mandaat verder worden uitgeoefend door een plaatsvervanger.
Ontslag met uitbetaling van een opzeggingsvergoeding
Indien u de arbeidsovereenkomst verbreekt vóór X – 30, geniet uw werknemer geen ontslagbescherming. Deze werknemer kan evenmin zijn re-integratie aanvragen.
Behoed u voor betichtingen omtrent rechtsmisbruik
Indien uw werknemer het bewijs kan leveren dat hij ontslagen werd vóór de aanvang van de beschermingsperiode (X – 30) met de uitsluitende bedoeling een eventuele kandidatuur van de werknemer voor het comité of de raad te verhinderen, kan er eventueel sprake zijn van rechtsmisbruik.
Het ontslag blijft geldig, maar u riskeert het betalen van een schadevergoeding.
Dit bericht delen: