Arbeidsdeal - Vrijwillige instap in experiment arbeidsorganisatie e-commerce
Om bepaalde e-commerce-activiteiten te laten boomen, voorziet de arbeidsdeal in een experiment arbeidsorganisatie e-commerce.
Toepassingsgebied
Werkgevers die logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan elektronische handel uitvoeren waar nachtarbeid uitgevoerd wordt tussen 20 uur en middernacht kunnen eenmalig een experiment arbeidsorganisatie e-commerce gedurende maximaal 18 maanden opzetten.
Deze beperking speelt ook op het niveau van de technische bedrijfseenheid conform artikel 14 van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven waartoe de werkgever behoort.
Concreet betekent dit dat arbeid tussen 20 uur en 24 uur kan geleverd worden onder bepaalde versoepelde voorwaarden.
Na te leven procedure
Opzetten eenmalig experiment arbeidsorganisatie e-commerce
Werkgevers die een experiment arbeidsorganisatie e-commerce wensen op te zetten, melden dit schriftelijk aan de bevoegde lokale directie van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en het bevoegde paritair (sub)comité.
Bij de aanmelding van het project maakt men duidelijk dat de ondernemingsraad, of bij ontstentenis daarvan, het comité voor preventie en bescherming op het werk, of, bij ontstentenis daarvan, de vakbondsafvaardiging, of, bij ontstentenis daarvan, de werknemers zelf betrokken werden bij de uitwerking van het experiment.
Daarnaast moet de duurtijd van het experiment duidelijk meegedeeld worden, alsmede de redenen waarom men een dergelijk experiment wenst in te voeren en de criteria die men zal gebruiken om het experiment te evalueren.
De toepasselijke uurroosters kunnen in het arbeidsreglement ingevoerd worden zonder dat de gewone procedure tot wijziging van het arbeidsreglement moet worden gevolgd.
Vrijwillige instap in experiment arbeidsorganisatie e-commerce
Een werknemer die wenst in te stappen in het experiment e-commerce meldt dit schriftelijk aan de werkgever. Dit verzoek moet door de werkgever bijgehouden worden en ter beschikking gehouden worden van de sociaal inspecteurs van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten gedurende de looptijd van het experiment tot een jaar na de afloop ervan.
Het verzoek tot vrijwillige instap in experiment arbeidsorganisatie e-commerce mag geen aanleiding geven tot een nadelige behandeling vanwege de werkgever.
Bovendien mag de werkgever geen handelingen stellen die ertoe strekken eenzijdig een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst van de werknemer die geen gebruik maakt van het recht om mogelijks in te stappen in het experiment, behalve om redenen die vreemd zijn aan het verzoek.
De werkgever draagt de bewijslast. Op vraag van de werknemer moet de werkgever de werknemer schriftelijk meedelen welke andere redenen er ten gronde liggen aan het ontslag.
Evaluatie experiment arbeidsorganisatie e-commerce
Na het experiment moet de ondernemingsraad, of bij ontstentenis hiervan, het comité voor preventie en bescherming op het werk, of, bij ontstentenis hiervan, de vakbondsafvaardiging in overleg met de werkgever het experiment evalueren.
Hierbij moet stil gestaan worden bij de vermelde redenen in de aanmelding.
Binnen 3 maanden na afloop van het experiment moet de evaluatie overgemaakt worden aan de voorzitter van de FOD WASO en het bevoegd paritair(sub)comité.
Inwerkingtreding
De maatregel zal in werking treden de 10de dag volgend op de dag van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Let wel: bovenvermelde wijzigingen zijn op heden nog niet gepubliceerd en bijgevolg aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsontwerp van 7 juli 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (DOC 55 2810/001).
Dit bericht delen: