Aantal preciseringen bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid vanaf 2024
De tijdelijke werkloosheidsuitkeringen worden behalve bij overmacht vanaf 2024 berekend op 60% van het begrensd loon.
Om het hiermee gepaard gaande inkomstenverlies te compenseren, moet onder bepaalde voorwaarden een bijkomende toeslag door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid betaald worden.
Niettegenstaande de FOD WASO recent een aantal broodnodige verduidelijkingen bracht bij de berekeningswijze, zijn er nog een aantal prangende vragen.
Toepassingsgebied
Vanaf 1 januari 2024 is de werkgever een bijkomende toeslag bij alle vormen van tijdelijke werkloosheid (behalve bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en medische overmacht) verschuldigd.
Bijgevolg moet een bijkomende toeslag betaald worden bij tijdelijke werkloosheid omwille van:
- Economische redenen;
- Slecht weer;
- Technische stoornis;
- Collectieve sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie;
- Collectieve sluiting van de onderneming krachtens een algemeen verbindend verklaarde cao;
- Collectieve sluiting van de onderneming wegens inhaalrust in het kader van arbeidsduurvermindering;
- Staking of lock-out;
- Ontslag van een beschermde werknemer;
- Schorsing bedienden wegens werkgebrek.
Let wel: indien een algemeen verbindend verklaarde cao de betaling hiervan ten laste legt van het Fonds voor Bestaanszekerheid, moet de werkgever deze niet betalen.
Omvang
De extra toeslag bedraagt 5 EUR per werkloosheidsdag die gedekt wordt door een werkloosheidsuitkering. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.
Deze extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid komt bovenop de bestaande sectorale toeslagen bij tijdelijke werkloosheid die reeds door de werkgever of door het Fonds voor Bestaanszekerheid van de sector worden betaald.
Voorwaarden
Grens brutoloon
Principe
Of een werknemer al dan niet recht heeft op de extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid hangt af van het bruto maandloon van de werknemer.
Hierbij onderscheiden we de volgende 2 situaties:
- Werknemer met een maximaal bruto maandloon van 4.000 EUR;
- Werknemer met een bruto maandloon dat hoger is dan 4.000 EUR.
Jaarlijks wordt het grensbedrag van 4.000 EUR geïndexeerd.
De werknemer die een brutoloon van maximum 4.000 EUR heeft, ontvangt een extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid voor elke dag die gedekt wordt door een werkloosheidsuitkering.
Indien het bruto maandloon meer dan 4.000 EUR bedraagt, heeft de werknemer pas vanaf de 27ste dag tijdelijke werkloosheid die gedekt is door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bij dezelfde werkgever in hetzelfde jaar recht op de extra toeslag. Dus voor de eerste 26 dagen tijdelijke werkloosheid moet de toeslag van 5 EUR niet worden betaald.
De dagen tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht en medische overmacht worden niet meegeteld in de telling van de 26 dagen.
Bijkomende verduidelijkingen bepaling bruto maandloon
Nadat we berichtten omtrent het ontbreken van een definiëring van onder andere het begrip ‘maandloon’ bracht de FOD WASO een aantal verduidelijkingen aan.
De FOD WASO bevestigde dat het maandloon bepaald mag worden zoals het loon dat aangegeven wordt als berekeningsbasis voor de uitkeringen tijdelijke werkloosheid, d.w.z. het gederfde theoretische loon, meegedeeld op het ASR-scenario 5 maandelijkse aangifte tijdelijke werkloosheid.
Daarnaast stelde de FOD WASO dat het grensbedrag van het brutoloon niet geprorateerd wordt in geval van deeltijdse tewerkstelling.
Bijkomende toeslag per dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering
De wetgeving stelt dat er 5 EUR per dag verschuldigd is voor iedere dag die gedekt wordt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering.
Deze formulering brengt diverse praktische problemen met zich mee. Zo worden onder andere de werkloosheidsuitkeringen in een 6-dagenstelsel berekend..
Dit geldt voor de telling van het aantal dagen waarvoor de toeslag bij tijdelijke werkloosheid verschuldigd is alsook voor de telling van de 27ste dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering voor werknemers met een bruto maandloon hoger dan 4.000 EUR.
Daarnaast is de werkgever niet steeds op de hoogte van het statuut van de werknemer in de werkloosheid.
De bepaling hiervan moet waarschijnlijk volgens de volgende formules gebeuren:
- Voor een voltijdse of deeltijdse werknemer met behoud van rechten (assumptie: aanvraag voor voltijdse tewerkstelling bij de werkgever) maar zonder inkomensgarantie-uitkering
Aantal daguitkeringen = (Px6) / Q
waarbij
P = aantal uren tijdelijke werkloosheid
Q = aantal arbeidsuren per week dat u verricht in uw onderneming
- Voor een deeltijdse werknemer met behoud van rechten (assumptie: aanvraag voor voltijdse tewerkstelling bij de werkgever) met inkomensgarantie-uitkering
Aantal daguitkeringen = (Px6) / S
waarbij
P = aantal uren tijdelijke werkloosheid
S = aantal arbeidsuren per week verricht door een voltijds in dezelfde functie en in dezelfde onderneming tewerkgestelde werknemer
- Voor een vrijwillig deeltijdse werknemer
het aantal halve uitkeringen =
(Px12) / S
waarbij
P = aantal uren tijdelijke werkloosheid
S = aantal arbeidsuren per week verricht door een voltijds in dezelfde functie en in dezelfde onderneming tewerkgestelde werknemer
Iedere formule gaat gepaard met eigen specifieke afrondingsregels.
Uitsluiting
De extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid is niet verschuldigd indien een cao voorziet in de betaling van een percentage van het loon bij tijdelijke werkloosheid en indien dit percentage de werknemer een bedrag waarborgt dat minstens gelijk is aan de nieuwe extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid.
Daarnaast aanvaardt de FOD WASO ook dat een werkgever die aan een werknemer eenzelfde waarborg toekent op basis van een andere rechtsbron, bijvoorbeeld het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst, wordt vrijgesteld van de verplichting tot het betalen van de bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid.
Bron:
- Wet van 5 november 2023 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 23 november 2023.
- Programmawet van 22 december 2023, BS 29 december 2023.
- Brief FOD WASO van 8 januari 2024.
Dit bericht delen: