Aanpassing Vlaamse doelgroepverminderingen in 2020
De Vlaamse Regering had al eerder wijzigingen aangekondigd omtrent de doelgroepverminderingen. Het Vlaams decreet betreffende deze wijzigingen is nu ook gepubliceerd.
Welke aanpassingen?
Ouderen
Een doelgroepvermindering voor aanwerving en tewerkstelling van ouderen zal pas toegekend worden vanaf 58 jaar (in plaats van 55 jaar). Een werkgever gevestigd in het Vlaams Gewest kan deze vermindering pas toepassen wanneer de oudere werknemer 58 jaar is.
Aangezien de leeftijd met 3 jaar wordt opgetrokken, heeft de Vlaamse Regering overgangsmaatregelen voorzien.
- Voor de oudere werknemers die de leeftijd van 58 jaar nog niet bereikt hebben en die uiterlijk op 31 december 2019 in dienst zijn getreden, behouden de werkgevers de doelgroepvermindering.
- Een vermindering voor aanwerving van een oudere tussen 55 en 57 jaar die lopend is, kan verder worden toegepast tot de voorziene einddatum.
- Indien een werknemer nog geen 58 jaar is op het einde van de voordeelperiode van de vermindering bij aanwerving, opent hij automatisch het recht op het voordeel ‘zittende oudere’.
- De werkgever kan bij een aanwerving, tot 31 december 2019, nog recht behouden op het bestaande hogere voordeel bij aanwerving van een werknemer tussen 55 en 57 jaar. De werkgever geniet van een volledige vrijstelling van basisbedragen gedurende 8 kwartalen.
Jongeren
De doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren en leerlingen alternerend leren blijft ongewijzigd.
De doelgroepvermindering voor aanwerving van een middengeschoolde jongere verdwijnt echter volledig vanaf 1 januari 2020. Middengeschoolde jongeren zijn jongeren zonder diploma hoger onderwijs en jonger dan 25 jaar bij indiensttreding.
Bron:
Programmadecreet van 20 december 2019 bij de begroting 2020, BS 30 december2019, 119067.
Dit bericht delen: