Aangepaste bepaling basisloon arbeidsongevallenverzekering flexi-jobs
Door gebruik te maken van flexi-jobs kunnen gepensioneerden en bepaalde werknemers op een voordelige manier bijverdienen. Werkgevers kunnen flexibel beroep doen op extra werkkrachten.
Diverse problemen stelden zich bij het bepalen van het basisloon bij een arbeidsongeval van een flexi-jobber.
Met de recente publicatie van ‘het Koninklijk besluit van 5 juli 2022 tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 april 2000 tot vaststelling van de bijzondere regels van basisloonberekening voor de toepassing van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 op bepaalde categorieën van werknemers’ wenst men hieraan tegemoet te komen.
Bepaling vergoeding tijdens arbeidsongeval
De vergoeding die verschuldigd is bij een arbeidsongeval wordt berekend op basis van het basisloon. Dat is het loon dat de werknemer het jaar voor zijn ongeval had verdiend voor de functie die men had op het ogenblik van het ongeval.
Het bepalen van het basisloon bleek in bepaalde situaties problematisch bij een flexi-jobtewerkstelling.
Het KB stelt een alternatieve bepaling van het basisloon in geval van een flexi-jobtewerkstelling voorop.
Zo wordt het basisloon bepaald op basis van het gemiddelde loon van de maatpersoon. Indien de werkgever waarbij de flexi-jobwerknemer wordt tewerkgesteld geen maatpersoon tewerkstelt, wordt het basisloon uitsluitend bepaald op basis van het loonbarema dat voor een werknemer van dezelfde beroepskwalificatie als de getroffene, ingevolge de krachtens de wet van 5 december 1968 betreffende collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités gesloten collectieve arbeidsovereenkomst, is bepaald.
Hierbij wordt het barema dat geldt voor een werknemer met één jaar anciënniteit in de onderneming toegepast.
Wanneer er op het niveau van de onderneming een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten is met een hoger loonbarema of wanneer in de individuele arbeidsovereenkomst een hoger loon dan de barema's bepaald is, wordt dit barema of loon toegepast.
Voor de berekening van het basisloon wordt ook rekening gehouden met premies of gelijkaardige voordelen die krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst of de individuele arbeidsovereenkomst toegekend worden onafhankelijk van het aantal effectief gewerkte dagen.
Het dubbel vakantiegeld dat als loon beschouwd wordt voor de berekening van het basisloon bedraagt 7,67 % van de bruto jaarwedde.
Bron:
- Koninklijk besluit van 5 juli 2022 tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 april 2000 tot vaststelling van de bijzondere regels van basisloonberekening voor de toepassing van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 op bepaalde categorieën van werknemers, BS 22 juli 2022.
Dit bericht delen: