Aangepaste arbeidsvoorwaarden voor Waalse dienstenchequewerknemers
Vanaf 1 januari 2022 wijzigt de reglementering voor de dienstencheque-ondernemingen in Wallonië.
Benieuwd welke wijzigingen er onder meer op u afkomen? Lees dan even verder!
Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minstens 19 uur
Vanaf 1 januari 2022 moet de dienstenchequewerknemer die is tewerkgesteld in een vestigingseenheid in het Waals Gewest een gemiddelde arbeidsduur van minstens 19 uur hebben. De in aanmerking te nemen arbeidsduur is de arbeidstijd die in de arbeidsovereenkomst vermeld is. Er wordt geen rekening gehouden met bijkomende uren, overuren of uren gepresteerd in het kader van een tijdelijke bijlage aan de arbeidsovereenkomst.
Jaarlijks moet in de loop van februari een overzicht van de gemiddelde arbeidsduur van de betrokken werknemers voor de betrokken trimesters van het vorig jaar overgemaakt worden aan Wallonie service public.
De verplichting inzake de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur treedt in werking op 1 januari 2022. De overzichten zullen voor de eerste keer verstuurd moeten worden in februari 2023.
Deze verplichting speelt pas voor de dienstencheque-ondernemingen met een vestigingseenheid in Wallonië vanaf het vierde kalenderjaar na het verlenen van de erkenning.
Verplichting aantal uren opleiding aanbieden
Daarnaast moet er jaarlijks voor de dienstenchequewerknemer die tewerkgesteld wordt in een vestigingseenheid in het Waalse Gewest minstens 9 uur opleiding voorzien worden. Dit aantal wordt geproratiseerd op basis van de arbeidsduur.
Bepaalde opleidingen komen hiervoor in aanmerking.
Schriftelijke overeenkomst met gebruiker met aantal verplichte vermeldingen
De schriftelijke overeenkomst tussen de gebruiker en de erkende onderneming moet minstens de volgende vermeldingen bevatten:
- De toegelaten taken;
- Een herhaling van het verbod op discriminatie en ongewenst seksueel gedrag in het kader van de uitvoering van de overeenkomst;
- Modaliteiten volgens dewelke een voorziene prestatie kan geannuleerd worden;
- Modaliteiten volgens dewelke de erkende organisatie de eventuele schade die veroorzaakt werd aan goederen of personen in de uitvoering van de overeenkomst vergoedt;
- Indien de gebruiker materiaal of producten ter beschikking stelt, de karakteristieken waaraan deze moeten voldoen;
- Indien de activiteiten uitgevoerd worden in de woning van de gebruiker, de modaliteiten volgens dewelke de erkende onderneming zich naar de woning van de gebruiker kan begeven om na te gaan of de regels inzake welzijn op het werk gerespecteerd worden tijdens de uitvoering van het werk.
Werknemer moet vergezeld worden naar tewerkstellingsplaats vooraleer hij voor eerste keer daar tewerkgesteld moet worden
Indien de werknemer tewerkgesteld wordt bij de gebruiker moet de dienstenchequewerkgever voor de uitvoering van het werk de werknemer vergezellen om na te gaan of de wetgeving inzake welzijn op het werk gerespecteerd wordt.
Verplichte deelname aan Waalse voorlichtingssessie
Vanaf 1 januari 2023 moet minstens één lid van de erkende onderneming de afgelopen 3 jaar de door Forem en de Waalse administratie georganiseerde voorlichtingssessie hebben gevolgd.
Bron:
- Ontwerp van decreet tot wijziging van de wet van 20 juli 2001 tot bevordering van buurtdiensten en -banen, aangenomen door het Waals Parlement op 08/12/2021.
Dit bericht delen: