Aangepast flexiloon vanaf 1 januari 2022
Eind 2015 voerde de regering steunmaatregelen in ter compensatie van de invoering van de witte kassa in de horeca. Eén van deze maatregelen was het systeem van de flexi-jobs.
Alhoewel een flexi-jobtewerkstelling initieel enkel mogelijk was in de horeca, kunnen vanaf 1 januari 2018 werkgevers en werknemers die actief zijn in uiteenlopende paritaire comités (PC 118.03, PC 119, PC 201, PC 202, PC 202.01, PC 311, PC 312 en PC 314) een beroep doen op een flexi-jobtewerkstelling.
Bovendien kan de uitzendsector, voor zover de gebruiker ressorteert onder één van de bovenvermelde paritaire (sub)comités, ook beroep doen op een flexi-jobtewerkstelling.
De flexi-jobber heeft recht op een flexiloon. Dit basisloon bedraagt 9,93 EUR/uur vanaf 1 januari 2022.
Naast het flexiloon heeft de flexi-jobber recht op de vergoedingen, premies en voordelen van welke aard ook die door de werkgever toegekend worden ter vergoeding van diezelfde prestaties door de andere werknemers en die voor de sociale zekerheid als loon worden gekwalificeerd. Denk maar aan een premie voor zondag- en nachtarbeid.
Ten slotte heeft de werknemer recht op flexivakantiegeld. Dit bedraagt 7,67% van het flexiloon. Het flexivakantiegeld op een flexi-uurloon van 9,93 EUR bedraagt 0,76 EUR per uur.
Dit flexivakantiegeld wordt samen met het loon uitbetaald aan de flexi-jobber.
Bron:
- Tussentijdse RSZ-instructies van 7 januari 2022 ‘Flexi-loon’.
Dit bericht delen: