AI-verordening: ontdek welke nieuwe verplichtingen werkgevers moeten naleven vanaf 2 augustus 2025
Vanaf 2 augustus 2025 treden enkele nieuwe regels uit de AI-verordening in werking. Wat houdt dit juist in voor jou als werkgever in relatie met je werknemer?
De evolutie van artificiële intelligentie (AI) gaat razendsnel. Hoewel AI voor vele voordelen zorgt voor onze ontwikkeling, houdt het ook bepaalde risico’s in. Met de AI-verordening wil Europa daarom een uniform rechtskader creëren om de goede werking van de interne markt te waarborgen en marktversnippering te voorkomen. Terzelfdertijd wil Europa ook de Europese grondrechten van de burgers en de ondernemingen beschermen tegen mogelijke schadelijke effecten van AI-systemen.
Deze verordening is rechtstreeks van toepassing in alle landen van de Europese Unie en treedt vanaf 2 augustus 2026 grotendeels in werking.
Er zijn echter onderdelen die reeds in 2025 in werking treden. In een vorige infoflash hebben we alvast de bepalingen besproken die in werking treden op 2 februari 2025 en 2 augustus 2025.
In deze infoflash herhalen we nog eens de bepalingen die op 2 augustus 2025 in werking treden en die het meest van belang zijn voor jou als werkgever.
Verplichtingen voor aanbieders van AI-modellen voor algemene doeleinden
Vanaf 2 augustus 2025 gelden de verplichtingen voor aanbieders van AI-modellen voor algemene doeleinden. Deze AI-modellen zijn ontworpen om een breed scala aan taken uit te voeren. Ze worden getraind op enorme hoeveelheden data en zijn veelzijdig inzetbaar. Het gaat hier om nog niet zelfstandige systemen maar zij vormen de basis voor AI-systemen. Het meest voorkomende voorbeeld hiervan zijn grote taalmodellen (Large Language Model), die de basis vormen van de chattools van de afgelopen jaren, zoals ChatGPT of Copilot.
Voor deze AI-modellen gelden specifieke verplichtingen. Het gebruik van deze modellen brengt namelijk risico’s met zich mee.
Ontwikkelaars weten vaak niet welke data gebruikt werden en om deze reden moeten deze modellen voldoen aan bepaalde transparantievereisten (vb. technische documentatie bijhouden, voldoende gedetailleerde samenvatting opstellen en openbaar maken over de voor het trainen van het AI-model gebruikte content, …). Ook de Europese wetgeving omtrent auteursrechten moet worden nageleefd.
Voor krachtigere modellen die systeemrisico’s met zich mee kunnen brengen, gelden er aanvullende vereisten. Zij moeten bijvoorbeeld regelmatig evaluaties uitvoeren om kwetsbaarheden te identificeren en zorgen voor een passend niveau van cyberbeveiligingsbescherming.
Bovenstaande verplichtingen gelden enkel voor aanbieders van AI-modellen voor algemene doeleinden. Een werkgever zal in de meeste situaties enkel een gebruiker zijn en niet een aanbieder.
Voor deze AI-modellen die al vóór 2 augustus 2025 op de markt waren, krijgen aanbieders tijd tot 2 augustus 2027 om aan de verplichtingen te voldoen.
Sancties treden in werking
Vanaf 2 augustus 2025 gelden ook de sancties, met uitzondering van de geldboetes, die van toepassing zijn op AI-modellen met algemene doeleinden. Het is aan de lidstaten om tegen deze datum voorschriften voor sancties en andere handhavingsmaatregelen vast te stellen om de naleving van de AI-verordening te garanderen (vb. waarschuwingen en niet-monetaire maatregelen). De sancties moeten doeltreffend, evenredig en afschrikkend zijn.
Er is momenteel nog geen Belgische wetgeving die de sancties zoals voorzien in de AI-Verordening verder uitwerkt.
Dit neemt niet weg dat een werkgever de verplichtingen moet naleven. Vanaf deze datum kan je als werkgever bijvoorbeeld een sanctie krijgen indien je AI-systemen met een onaanvaardbaar risico gebruikt binnen de onderneming.
Men vermeldt namelijk in de verordening reeds bepaalde sancties die meteen kunnen worden opgelegd aan organisaties. Zo vermeldt men als sanctie voor het gebruik van AI-systemen met onaanvaardbare risico’s een administratieve geldboete tot 35 miljoen euro. Indien de overtreder een onderneming is, kan er een administratieve boete tot 7% van haar totale wereldwijde jaarlijkse omzet voor het voorgaande boekjaar van toepassing zijn, wanneer dat hoger is. Hier dien je als werkgever dus wel al rekening mee te houden!
Wanneer treden de volgende regels in werking van de AI-verordening?
Vanaf 2 augustus 2026 start het toezicht op de verplichtingen voor specifieke categorieën (omschreven in Bijlage III van de AI-verordening) van AI-systemen met een hoog risico en op de transparantieverplichtingen voor AI-systemen met een beperkt risico.
Bron:
- Verordening (EU) 2024/1689 van het Europees Parlement en de Raad van 13 juni 2024 tot vaststelling van geharmoniseerde regels betreffende artificiële intelligentie en tot wijziging van de Verordeningen (EG) nr. 300/2008, (EU) nr. 167/2013, (EU) nr. 168/2013, (EU) 2018/858, (EU) 2018/1139 en (EU) 2019/2144, en de Richtlijnen 2014/90/EU, (EU) 2016/797 en (EU) 2020/1828 (verordening artificiële intelligentie)
Dit bericht delen: