Wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken gepubliceerd
Met de publicatie van de wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken wordt de wettelijke basis gecreëerd voor een amalgaam aan maatregelen.
Denk hierbij onder andere aan de voorziene wijziging van de outplacementregeling bij medische overmacht, de verstrenging van de doelgroepvermindering eerste aanwervingen en de uitbreiding van de flexi-jobtewerkstelling in de zorgsector.
Gesleutel aan nieuwe nog niet in werking getreden outplacementregeling bij medische overmacht
De programmawet van 26 december 2022 voorzag in een afschaffing van de bestaande regeling van outplacement bij medische overmacht op een nog nader te bepalen datum. De nieuwe regeling zal uiterlijk op 1 april 2024 in werking treden.
Een werkgever die, na afloop van het traject “einde wegens medische overmacht”, de arbeidsovereenkomst beëindigt omwille van medische overmacht, moet uiterlijk binnen een termijn van 45 kalenderdagen aan het RIZIV bepaalde gegevens meedelen. Voorheen werd een termijn van 15 kalenderdagen voorzien.
Zo moeten de naam van de werkgever, het identificatienummer van het KBO, het bankrekeningnummer en de contactgegevens van de werkgever en de naam, de voornaam en het rijksregisternummer van de werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst beëindigd werd, worden meegedeeld.
Binnen dezelfde termijn moet de werkgever ook een bijdrage van 1.800 EUR betalen aan het Terug Naar Werk-fonds. Dit fonds wordt opgericht binnen de dienst voor uitkeringen van het RIZIV.
Werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt wegens medische overmacht en alle langdurige arbeidsongeschikte werknemers kunnen een beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds voor de aankoop van gespecialiseerde dienstverlening bij erkende dienstverleners.
Doelgroepvermindering eerste aanwervingen
Nadat het begrotingsakkoord 2023 reeds sprak over aanpassingen aan de doelgroepvermindering eerste aanwervingen, werd recentelijk een deel van het wetgevend kader gepubliceerd.
Vanaf 1 januari 2024 wordt het maximaal bedrag van de RSZ-vermindering voor de aanwerving van de eerste werknemer geplafonneerd op 3.100 EUR per kwartaal.
Daarnaast wordt de RSZ-vermindering voor de vierde, vijfde en zesde werknemer afgeschaft. De RSZ-verminderingen voor de vierde, vijfde en zesde werknemer die vóór 2024 zijn aangevat, zullen verder blijven lopen volgens de modaliteiten die gelden op 31 december 2023.
Flexi-jobs in de zorgsector
Vanaf 1 januari 2023 wordt een flexi-jobtewerkstelling bijkomend mogelijk in de volgende openbare instellingen en diensten van de publieke zorgsector met als NACE-code 86220, 86230, 86907, 86909, 87203, 87205 en 881022 met uitsluiting van functies die taken omvatten behorend tot het materiële toepassingsgebied van de gecoördineerde wet van 10 mei 2015 betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen.
Vragen?
Participeer aan ons praktisch webinar sociale actualiteit! Schrijf u hier in.
Bron:
- Wet van 16 oktober 2023 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, BS 31 oktober 2023.
Dit bericht delen: