Sociale partners bereiken belangrijk akkoord binnen de NAR!
Gisteren bereikten de sociale partners binnen de NAR een akkoord over een aantal dossiers m.b.t. de coronacrisis. Denk maar aan de problematiek betreffende het al dan niet verder gelijkstellen van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona voor de jaarlijkse vakantie en de verlenging van de cao nr. 147/147bis.
Niettegenstaande dit akkoord nog verder besproken moet worden met de minister van Werk en de beleidscel van de minister van Sociale zaken, houden we eraan de hoofdlijnen nu al te belichten.
Invloed van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht op jaarlijkse vakantie
Eerder werd het duidelijk dat de dagen tijdelijke werkloosheid corona in de periode van 1 februari 2020 tot en met 30 juni 2020 gelijkgesteld worden voor het vakantiegeld en vakantieduur.
De sociale partners beslisten nu tot een verlenging van deze voorziene gelijkstelling voor de periode dat werkgevers beroep kunnen doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona. Dit zou enkel gelden indien er een compensatie voor deze kost voorzien wordt. De omvang van de compensatie zou een zeker verband vertonen met de mate waarin de werkgever getroffen is door de coronacrisis.
Verlenging van cao m.b.t. stelsel economische werkloosheid voor bedienden en corona-overgangsstelsel
De sociale partners beslisten om alsnog over te gaan tot een retroactieve verlenging vanaf 1 juli 2020 van de bestaande cao die betrekking heeft op het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden en corona-overgangsstelsel. Deze cao zou geldig zijn tot 31 december 2021.
Verdere bevriezing van degressiviteit van werkloosheidsuitkeringen
De bevriezing van de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen zou spelen tot 31 december 2020.
Aantal aanpassingen aan cao nr. 103
De sociale partners stellen een beperkte aanpassing van de cao nr. 103 voor. Er zou onder meer voorzien worden in een neutralisering van het corona-ouderschapsverlof, het corona-tijdskrediet en de corona-landingsbaan. Dit betekent concreet dat het makkelijker wordt om aaneensluitend aan de toepassingsvoorwaarden te voldoen om een aanvraag in te dienen voor een gewoon ouderschapsverlof of tijdskrediet.
Vragen?
Van zodra bovenvermelde maatregelen concreet vertaald kunnen worden naar uw personeelsadministratie berichten we u hierover verder. Denk maar aan de concrete verwerking van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona en het recht op jaarlijkse vakantie.
Bron:
- Diverse persberichten.
Dit bericht delen: