Corona-ouderschapsverlof... ontdek NU het hoe, wat en waarom!
Corona-ouderschapsverlof wordt geponeerd als dé oplossing voor werkende ouders tijdens deze coronacrisis. Het corona-ouderschapsverlof is een nieuwe ‘tijdelijke’ vorm van ouderschapsverlof die voorzien wordt naast de reguliere vorm van ouderschapsverlof.
Niettegenstaande het corona-ouderschapsverlof heel wat gelijkenissen vertoont met het gewone ouderschapsverlof, zijn er een aantal opvallende verschillen.
Zo wordt de opname van het corona-ouderschapsverlof niet in rekening gebracht bij het bepalen van de maximale duurtijd van het normale ouderschapsverlof. Dit betekent dat uw werknemer die zijn maximale duurtijd aan ouderschapsverlof al opgenomen heeft, wel nog in aanmerking kan komen voor de opname van corona-ouderschapsverlof.
Tijdens de opname ontvangt uw werknemer ook een hogere uitkering dan bij het reguliere ouderschapsverlof.
De aantrekkingskracht van het corona-ouderschapsverlof gaat onder meer uit van de snelle en flexibele opnamemogelijkheden.
Kent u graag de finesses ervan? Ontdek hieronder het hoe, wat en waarom!
Wat?
Het corona-ouderschapsverlof kan eventueel opgenomen worden in de hieronder vermelde situaties:
- Door de ouder van minstens één kind jonger dan 12 jaar of een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar;
- Door de adoptieouder van een kind jonger dan 12 jaar of een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar, vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van zijn gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente van zijn verblijfplaats;
- Door de pleegouder van een kind jonger dan 12 jaar of een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar dat in zijn gezin geplaatst werd door de rechtbank of door een door de gemeenschap erkende dienst;
- Door de ouder dat het kind met een handicap, zonder leeftijdsgrens opvangt indien het geniet van een ambulante dienstverlening, thuis of in een instelling, of een behandeling georganiseerd of erkend door de Gemeenschappen. Het kan hier dus ook gaan om volwassenen.
Indien uw werknemer tewerkgesteld is in de privésector, bij een gemeentelijke of een provinciale overheid of een dienst die daarvan afhangt, moet deze minstens 1 maand anciënniteit hebben bij u op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving. Deze anciënniteitsvoorwaarde geldt niet indien de werkgever een federale, gewestelijke of gemeenschapsdienst is, of indien uw werknemer tewerkgesteld is in het onderwijs of bij een autonoom overheidsbedrijf.
De opname van corona-ouderschapverlof is geen absoluut recht. De opname is enkel mogelijk mits toestemming van de werkgever.
Uw werknemer kan zijn lopend ouderschapsverlof schorsen of omzetten in corona-ouderschapsverlof mits het akkoord van de werkgever.
Indien uw werknemer op heden gewoon ouderschapsverlof opneemt, is het mogelijk om mits toestemming van de werkgever de opname van het gewone ouderschapsverlof even stop te zetten en in de plaats daarvan corona-ouderschapsverlof op te nemen. Let wel: deze mogelijkheid staat enkel open indien het kind op het moment van de aanvraag nog aan de leeftijdsvoorwaarde voldoet. Na afloop van het corona-ouderschapsverlof zal het geschorste ouderschapsverlof lopen tot de oorspronkelijke voorziene einddatum. Het saldo van het gewoon ouderschapverlof kan daarna nog worden verkregen. Uw werknemer zal hiervoor een nieuwe aanvraag moeten indienen. Het kind moet op het moment dat de nieuwe periode aanvangt wel jonger zijn dan 12 jaar of jonger dan 21 jaar indien het een kind met een handicap betreft.
Uw werknemer die op heden een tijdskrediet, een lopende gewone loopbaanonderbreking heeft of een lopend thematisch verlof geniet, kan dit in overleg met de werkgever schorsen om in plaats daarvan corona-ouderschapsverlof op te nemen. Na de periode van het corona-ouderschapsverlof herneemt het tijdskrediet, de loopbaanonderbreking of het thematisch verlof zonder formaliteiten tot de oorspronkelijke einddatum als deze nog niet is beëindigd. De periode van corona-ouderschapsverlof wordt niet aangerekend op de maximale duur van het tijdskrediet, de "gewone" loopbaanonderbreking of het thematisch verlof. Indien de werknemer het saldo op een later tijdstip wenst op te nemen, moet er een nieuwe aanvraag worden ingediend.
Hoe?
Een voltijdse werknemer kan opteren voor een corona-ouderschapsverlof onder de vorm van een 1/2de of 1/5de vermindering.
Werknemers die minstens 3/4den werken, kunnen een halftijds corona-ouderschapsverlof opnemen. Een voltijdse of 1/10de opname van corona-ouderschapsverlof is uitgesloten.
De opname is mogelijk in de periode vanaf 1 mei 2020 tot en met 30 juni 2020.
De opname kan gebeuren:
- Ofwel in één ononderbroken periode;
- Ofwel gedurende een maand (verlengbaar);
- Ofwel gedurende één of meerdere periodes van een week, al dan niet opeenvolgend;
- Ofwel een combinatie van maanden en weken.
Corona-ouderschapsverlof moet schriftelijk minstens 3 werkdagen op voorhand aan de werkgever aangevraagd worden. Dit kan via een aangetekende brief of door overhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat voor ontvangst wordt ondertekend door de werkgever. De werknemer kan ook opteren voor een e-mail met ontvangstbewijs.
De kennisgeving bevat de gewenste onderbrekingsbreuk en de begin- en einddatum van het ouderschapsverlof. In onderling akkoord kan deze termijn ingekort worden.
U deelt uw goedkeuring of weigering mee maximaal 3 werkdagen na de aanvraag en in ieder geval ten laatste voor de aanvang van het corona-ouderschapsverlof. Dit doet u schriftelijk of op elektronische wijze met ontvangstbevestiging. In onderling akkoord kan deze termijn ingekort worden.
Uw werknemer moet een onderbrekingsuitkering aanvragen bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening ten laatste twee maanden na aanvang van het corona-ouderschapsverlof.
Hier vindt u meer informatie terug m.b.t. de aanvraagprocedure.
Wanneer?
Het corona-ouderschapsverlof kan opgenomen worden in mei of juni 2020. Een KB kan eventueel nog in een verlenging voorzien.
Bron:
- Koninklijk besluit 13 mei 2013 nr. 23 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5°, van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) houdende het corona ouderschapsverlof, BS 14 mei 2015.
Dit bericht delen: