Werkhervattingspremie verlengd: aanvragen mogelijk voor werkhervattingen vanaf 1 april 2025
Om de werkhervatting van langdurig arbeidsongeschikte werknemers te stimuleren, kan een werkgever in bepaalde gevallen aanspraak maken op een werkhervattingspremie van 1.750 EUR.
Hoewel de oorspronkelijke maatregel afliep op 31 maart 2025, werd inmiddels een structurele verlenging goedgekeurd vanaf 1 april 2025.
Toekenningsvoorwaarden van de werkhervattingspremie
Deze maatregel is van toepassing op werknemers die minstens één jaar arbeidsongeschikt zijn. Dit kunnen werknemers zijn die bij het begin van hun arbeidsongeschiktheid al door een arbeidsovereenkomst verbonden waren met de werkgever of nieuwe werknemers die de werkgever aanwerft.
Deze arbeidsongeschikte werknemers moeten een werk hervatten dat aangepast is aan hun gezondheidstoestand, met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.
Welke tewerkstellingen komen in aanmerking?
Om recht te hebben op de werkhervattingspremie moet de werknemer de toegestane arbeid hervatten gedurende ten minste drie maanden op basis van:
- een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij de aanvang van de toegestane arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden (berekend van datum tot datum);
- een overeenkomst in het kader van een alternerende opleiding die bij het begin van de toegestane arbeid een voorziene duur van ten minste drie maanden heeft (berekend van datum tot datum).
Let op: per werknemer kan slechts één werkhervattingspremie worden toegekend.
Uitsluitingen
De werkhervattingspremie is niet van toepassing wanneer de arbeidsongeschikte werknemer het werk hervat in een statuut of functie die buiten het gewone arbeidscircuit valt.
Dit omvat onder meer: een tewerkstelling als flexi-job of gelegenheidswerknemer, een vrijwillige functie als brandweerman of ambulancier en een tewerkstelling binnen ondernemingen die vallen onder het paritair comité 327 voor beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven.
Hoe vraag je de werkhervattingspremie aan?
Ten vroegste na het einde van de eerste drie maanden van aangepast werk, kan je een aanvraag doen voor de werkhervattingspremie bij het ziekenfonds.
De aanvraag moet elektronisch of, als dit niet mogelijk is, op papier (via een aanvraagformulier) worden ingediend bij het Nationaal Intermutualistisch College.
Vanaf 1 januari 2026 zal je de werkhervattingspremie enkel nog elektronisch kunnen aanvragen en zal een papieren aanvraag niet meer mogelijk zijn.
De werkhervattingspremie wordt ten laatste op het einde van de tweede kalendermaand na de kalendermaand waarin je de aanvraag hebt ingediend, uitbetaald door het ziekenfonds.
Verzeker je van de werkhervattingspremie
Werkgevers kunnen nu al een aanvraag indienen voor werkhervattingen die starten vanaf 1 april 2025. Wacht dus niet af en ga na of de voorwaarden voldaan zijn en bereid je aanvraag tijdig voor.
Bron:
- Koninklijk besluit van 28 september 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 wat betreft de werkhervattingspremie, BS 9 oktober 2025; RIZIV.
Dit bericht delen: