Dien je jaarlijks actieplan in voor 1 november 2025
Eén van de verplichtingen die opgelegd wordt door de wetgeving over het welzijn op het werk bestaat in het identificeren van de risico’s op het vlak van welzijn. Door het identificeren van deze risico’s kan je een aantal maatregelen nemen die inzetten op het welzijn van jouw werknemers.
In dit kader wordt vijfjaarlijks het globaal preventieplan opgesteld. Hierin verduidelijkt men onder meer de resultaten van de risicoanalyse, de te nemen preventiemaatregelen, de prioritaire doelstellingen en de activiteiten die moeten worden verricht om deze doelstellingen te bereiken.
Bovendien moet je elk dienstjaar een jaarlijks actieplan opstellen.
Hierin vermeld je onder meer:
- de prioritaire doelstellingen van het dienstjaar;
- de middelen en methodes om die doelstellingen te bereiken;
- de opdrachten, verplichtingen en middelen van de betrokken personen;
- de aanpassingen aan te brengen aan het globaal preventieplan ingevolge gewijzigde omstandigheden, incidenten en ongevallen, het jaarverslag van de interne dienst en de adviezen van het Comité.
De werkgever moet het ontwerp van jaarlijks actieplan voor advies voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW), de vakbondsafvaardiging of de werknemers zelf, uiterlijk de eerste dag van de tweede maand voorafgaand aan het begin van het dienstjaar waarop het betrekking heeft.
Voor de meeste werkgevers, die een dienstjaar volgen dat samenvalt met een kalenderjaar, is de uiterste indieningsdatum van het ontwerp bijgevolg 1 november 2025.
Bron:
- Codex over het Welzijn op het werk;
- FOD WASO ‘Algemene principes betreffende het welzijnsbeleid’.
Dit bericht delen: