Regeerakkoord: wat is voorzien voor arbeidsovereenkomsten?
Het federaal regeerakkoord 2025-2029 omvat verschillende maatregelen omtrent arbeidsovereenkomsten. Die hebben met name betrekking op de proefperiode en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Een korte toelichting.
Wat is de huidige situatie?
Proefperiode
Sinds 1 januari 2014 kan geen proefperiode meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten, behalve in uitzonderlijke gevallen (bv. studentenovereenkomst).
Opzeggingsvergoeding bij ontslag
De opzeggingsvergoeding die aan de werknemer verschuldigd is bij ontslag stemt overeen met de opzeggingstermijn die hij had moeten presteren; deze vergoeding is mits bepaalde uitzonderingen (bv. bij pensionering), niet begrensd.
Beschermingsvergoeding in geval van bescherming tegen ontslag
Bepaalde beschermingsvergoedingen die verschuldigd zijn aan een beschermde werknemer in geval van onregelmatig ontslag kunnen gecumuleerd worden.
Niet-verkozen kandidaat bij de sociale verkiezingen
De periode van bescherming tegen ontslag die de kandidaat geniet die voor de tweede maal vruchteloos zijn kandidatuur heeft gesteld voor de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk eindigt, in principe, 2 jaar na de aanplakking van het resultaat van de sociale verkiezingen.
Ontslag door de werknemer
Een werknemer die ontslag neemt, is, mits bepaalde uitzonderingen, gedurende een bepaalde periode uitgesloten van het recht op een werkloosheidsuitkering.
Wat zegt het akkoord?
Proefperiode
De proefperiode zou uiterlijk op 31 december 2025 opnieuw ingevoerd worden.
In het akkoord wordt de duur van de proefperiode niet expliciet verduidelijkt.
Wel wordt erin vermeld dat de werkgever en de werknemer de arbeidsovereenkomst zouden kunnen beëindigen met een opzeggingstermijn van één week gedurende de eerste zes maanden.
Opzeggingsvergoeding bij ontslag
De opzeggingsvergoeding die aan de werknemer verschuldigd is, zou voor nieuwe aanwervingen beperkt worden tot maximaal 52 weken.
In het akkoord wordt het begrip 'nieuwe aanwervingen' niet gepreciseerd.
Beschermingsvergoeding in geval van bescherming tegen ontslag
Het cumuleren van beschermingsvergoedingen zou beperkt worden.
In het akkoord wordt niet verduidelijkt welke beschermingsvergoedingen bedoeld worden.
Niet-verkozen kandidaat bij de sociale verkiezingen
De beschermingsperiode voor kandidaten die niet verkozen zijn voor de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk en die voor de tweede maal vruchteloos hun kandidatuur hebben gesteld, zou teruggebracht worden tot zes maanden.
Ontslag door de werknemer
Een werknemer met een loopbaan van minstens tien jaar (effectief gewerkte jaren), zou eenmaal per loopbaan zelf ontslag mogen nemen en gedurende maximaal zes maanden (verlenging mogelijk) een werkloosheidsuitkering kunnen genieten.
En nu?
Die maatregelen moeten nog in wetgevende of regelgevende teksten worden gegoten. We houden je uiteraard op de hoogte.
Bron:
- Federaal regeerakkoord 2025-2029 van 31 januari 2025.
Dit bericht delen: