Breekt het eenheidsstatuut binnenkort volledig door?
Met het Eenheidsstatuut wilde men bepaalde verschillen tussen arbeiders en bedienden wegwerken. Zo werd onder meer de befaamde carensdag voor arbeiders en het proefbeding grotendeels afgeschaft en werden uniforme opzegtermijnen ingevoerd.
Niettegenstaande de invoering van het Eenheidsstatuut bestaan er momenteel nog heel wat verschillen tussen arbeiders en bedienden. Denk onder meer aan de regeling inzake vakantiegeld, de voorwaarden en modaliteiten voor tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen en de uiteenlopende regels op het vlak van gewaarborgd loon.
Het federaal regeerakkoord roept de sociale partners op om voorstellen uit te werken tot verdere voltooiing van het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden.
Bron:
- Federaal regeerakkoord 2025-2029.
Dit bericht delen: