Aangepaste grens brutoloon in kader van bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid
Vanaf 1 januari 2024 is de werkgever een bijkomende toeslag verschuldigd bij alle vormen van tijdelijke werkloosheid (behalve bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en medische overmacht).
Of een concrete werknemer al dan niet vanaf de eerste dag recht heeft op de extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid hangt af van het bruto maandloon van de werknemer.
Vanaf 1 januari 2025 werd de grens van het bruto maandloon aangepast van 4.000 EUR naar 4.155 EUR.
Toepassingsgebied
Werkgevers zijn een bijkomende toeslag verschuldigd bij alle vormen van tijdelijke werkloosheid (behalve bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en medische overmacht).
Deze bijkomende toeslag moet betaald worden bij tijdelijke werkloosheid omwille van:
- Economische redenen;
- Slecht weer;
- Technische stoornis;
- Collectieve sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie;
- Collectieve sluiting van de onderneming krachtens een algemeen verbindend verklaarde cao;
- Collectieve sluiting van de onderneming wegens inhaalrust in het kader van arbeidsduurvermindering;
- Staking of lock-out;
- Ontslag van een beschermde werknemer;
- Schorsing bedienden wegens werkgebrek.
Let wel: indien een algemeen verbindend verklaarde cao de betaling hiervan ten laste legt van het Fonds voor Bestaanszekerheid, moet de werkgever deze niet betalen.
Omvang
De extra toeslag bedraagt momenteel 5,10 EUR (geïndexeerd bedrag, geldig vanaf 01/05/2024) per werkloosheidsdag die gedekt wordt door een werkloosheidsuitkering.
Deze extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid komt bovenop de bestaande sectorale toeslagen bij tijdelijke werkloosheid die reeds door de werkgever of door het Fonds voor Bestaanszekerheid van de sector worden betaald.
Voorwaarden
Of een werknemer al dan niet onmiddellijk recht heeft op de extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid hangt af van het bruto maandloon van de werknemer. Het grensbedrag van het bruto maandloon verhoogt vanaf 1 januari 2025 naar 4.155 EUR.
De werknemer die een brutoloon van maximum 4.155 EUR heeft, ontvangt een extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid voor elke dag die gedekt wordt door een werkloosheidsuitkering.
Indien het bruto maandloon meer dan 4.155 EUR bedraagt, heeft de werknemer pas vanaf de 27ste dag tijdelijke werkloosheid die gedekt is door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bij dezelfde werkgever in hetzelfde jaar recht op de extra toeslag. Dus voor de eerste 26 dagen tijdelijke werkloosheid moet de toeslag van 5,10 EUR niet worden betaald.
De dagen tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht en medische overmacht worden niet meegeteld in de telling van de 26 dagen.
Uitsluiting
De extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid is niet verschuldigd indien een cao voorziet in de betaling van een percentage van het loon bij tijdelijke werkloosheid en indien dit percentage de werknemer een bedrag waarborgt dat minstens gelijk is aan de nieuwe extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid.
Daarnaast aanvaardt de FOD WASO ook dat een werkgever die aan een werknemer eenzelfde waarborg toekent op basis van een andere rechtsbron, bijvoorbeeld het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst, wordt vrijgesteld van de verplichting tot het betalen van de bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid.
Bron:
- Aanpassing op 1 januari 2025 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131), BS 17 januari 2025.
Dit bericht delen: