Vergeet het jaarverslag van de Interne dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk niet!
Elk jaar moet de preventieadviseur een verslag opstellen over de werking van zijn Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW).
Dit verslag moet niet meer naar de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk gestuurd worden, maar ter beschikking gehouden worden van de inspectie.
Wat moet je doen?
Als werkgever ben je verplicht om maatregelen te nemen die het welzijn van je werknemers op het werk bevorderen.
Daartoe moet je in elke onderneming een preventiebeleid invoeren.
Om alle doelstellingen van dit beleid te kunnen realiseren, moet je een beroep doen op de vereiste deskundigheid in je onderneming (interne dienst) en eventueel op een externe deskundigheid (externe dienst).
Ongeacht de grootte van je onderneming moet je een IDPBW oprichten. Deze IDPBW moet minstens bestaan uit een preventieadviseur die gekozen wordt uit de personeelsleden.
Als je minder dan 20 werknemers tewerkstelt, mag je zelf deze functie opnemen. In dit geval moet je steeds een beroep doen op een erkende externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW).
Jaarverslag
Elk jaar moet de preventieadviseur een verslag opstellen over de werking van zijn Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW).
Dit verslag wordt opgemaakt aan de hand van het formulier ad hoc (formulier A, B of C naargelang de organisatie van de IDPBW).
Een verklarende nota geeft richtlijnen bij het invullen van de verschillende rubrieken van de formulieren.
Belangrijk!
Zoals hierboven aangehaald moet je het jaarverslag over de werking van de IDPBW niet meer versturen naar de bevoegde Regionale Directie(s) voor Toezicht op het Welzijn op het Werk binnen drie maanden na het kalenderjaar waarop het betrekking heeft. Je moet dit verslag ter beschikking houden van de inspectie.
Bronnen:
- Codex over het welzijn op het werk, art. II.1-6, §1, 2°, b en I.2-22; koninklijk besluit van 7 februari 2018 tot opheffing van diverse bepalingen betreffende notificaties aan de met het toezicht belaste ambtenaar die in toepassing van artikel 17 van het Sociaal Strafwetboek werd aangewezen om toezicht te houden op de naleving van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en de uitvoeringsbesluiten ervan, B.S. 26 februari 2018.
Dit bericht delen: