RSZ: Flexi at work
In het kader van de digitale modernisering van zijn diensten lanceert de RSZ de online dienst Flexi at work.
De wetgeving betreffende de flexi-jobs bepaalt dat niet-gepensioneerde flexi-jobbers uitsluitend belastingvrijstelling op hun flexiloon kunnen genieten als ze de inkomensgrens van 12.000 EUR/jaar niet overschrijden.
Vanaf 1 januari 2025 wordt de teller voor flexi-inkomsten in mycareer.be gevoed door de flexi-gegevensoverdracht. De flexi-gegevensoverdracht kan gebeuren via een onlinedienst of een batchaangifte.
De flexi- gegevensoverdrachten moeten worden ingediend binnen een termijn van 5 kalenderdagen na de opstelling van iedere loonbrief.
Let wel: indien je in de loop van een kalendermaand meerdere loonbrieven opmaakt, mogen deze in 1 maandelijkse zending gegroepeerd worden.
De overdracht van de flexilonen mag uitgevoerd worden uiterlijk 5 kalenderdagen na de creatie van de laatste loonbrief die hoort bij de kalendermaand in kwestie.
De teller van mycareer.be zal dus sneller bijgewerkt worden dan via de DmfA-aangifte.
Opgelet: de gegevensoverdracht van het flexiloon op Flexi at work vervangt niet de bestaande DmfA- en Dimona-aangifte.
Welke flexilonen moeten via Flexi at work worden aangegeven?
Op Flexi at work moeten flexilonen (van zowel gepensioeneerde als niet-gepensioneerde flexi-jobbers) voor prestaties vanaf 1 januari 2025 worden aangegeven.
Wat moet je doen?
Vanuit EASYPAY GROUP bieden wij de mogelijkheid om de loongegevens van flexi-werknemers voor prestaties vanaf januari 2025 aan te geven aan de RSZ in overeenstemming met deze nieuwe wettelijke verplichting.
Indien u hierover meer informatie wenst te bekomen, neem dan contact op met uw gebruikelijke contactpersoon (payroll advisor of accountmanager).
Bron:
Dit bericht delen: