Gewijzigde voorwaarde onderbrekingsuitkering eindeloopbaan
Door de opname van tijdskrediet creëert de werknemer meer vrije tijd voor familiale en sociale verplichtingen of om persoonlijke projecten te verwezenlijken.
Zo kan tijdskrediet met motief opgenomen worden om de prestaties te onderbreken of verminderen voor bepaalde redenen. Denk hierbij onder meer aan het zorgen voor een kind jonger dan 8 jaar, het verlenen van palliatieve zorgen en het volgen van een erkende opleiding.
Tijdskrediet eindeloopbaan kan daarentegen opgenomen worden door werknemers aan het einde van de loopbaan. Hierbij kunnen de prestaties met ½de of 1/5de verminderd worden tot aan het pensioen.
Te vervullen voorwaarden
a) Recht op tijdskrediet
De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet worden bepaald in cao nr. 103. Meer informatie hieromtrent vindt u hier terug.
b) Recht op onderbrekingsuitkeringen
Het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van de werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking bevat de voorwaarden voor het recht op onderbrekingsuitkeringen.
Niettegenstaande de principiële toegangsleeftijd voor uitkeringen tijdskrediet bepaald is op 60 jaar, bestaan er hierop uitzonderingen. Zo worden onderbrekingsuitkeringen vanaf 55 jaar toegekend aan een werknemer die werkt in een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
Om erkend te worden als onderneming in herstructurering of moeilijkheden moet:
- de onderneming aantonen dat haar aanvraag tot erkenning gedaan wordt in het kader van een herstructureringsplan en het zo mogelijk maakt ontslagen te vermijden;
- de minister van Werk in zijn beslissing tot erkenning uitdrukkelijk preciseren dat de voorgaande voorwaarde vervuld is.
De onderneming moet vanaf 4 juni 2024 niet meer aantonen dat haar aanvraag tot erkenning het mogelijk maakt om het aantal werknemers die overstappen naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere 'brugpensioen') te beperken.
Bron:
- Koninklijk besluit van 25 mei 2024 tot wijziging van artikel 6 van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, BS 4 juni 2024.
Dit bericht delen: