Wijziging Vlaamse doelgroepenverminderingen vanaf 1 juli 2024 gepubliceerd
Door het toekennen vanaf 1 oktober 2023 van een doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring heeft de Vlaamse regering de aanwerving en de duurzame tewerkstelling van werknemers die al minstens 2 jaar als niet-werkende werkzoekenden ingeschreven waren, willen bevorderen.
Er werd daarbij expliciet voorzien dat de werknemer minstens 25 jaar en jonger dan 58 jaar moest zijn om voor deze vermindering in aanmerking te komen.
Bovenstaande leeftijdsgrenzen worden vanaf 1 juli 2024 verruimd.
Deze verruiming hangt samen met de afschaffing van de Vlaamse doelgroepverminderingen voor ouderen en jongeren vanaf 1 juli 2024.
Ontdek hieronder meer.
Afschaffing bestaande Vlaamse doelgroepvermindering oudere niet-werkende werkzoekende werknemers
De Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers bestaat momenteel uit:
- de RSZ-vermindering voor aanwerving oudere niet-werkende werkzoekenden,
- de RSZ-vermindering voor de tewerkstelling van zittende oudere werknemers.
Hiermee beoogde men enerzijds de bestaande tewerkstelling van oudere werknemers te behouden en anderzijds het aanwerven van oudere werknemers te bevorderen.
Doelgroepvermindering aanwerving oudere werknemers
De bestaande RSZ-vermindering voor de aanwerving van oudere niet-werkende werkzoekenden vanaf 58 jaar wordt afgeschaft vanaf 1 juli 2024.
Indien een oudere niet-werkende werkzoekende uiterlijk op 30 juni 2024 in dienst is getreden, kan de doelgroepvermindering evenwel nog toegepast worden voor de voorziene maximale duur van 8 kwartalen.
Vanaf het tweede kwartaal 2026 houdt deze steunmaatregel definitief op te bestaan.
Doelgroepvermindering zittende ouderen
Daarnaast gaat ook de RSZ-vermindering zittende oudere werknemers vanaf 1 juli 2024 op de schop.
Voor wie op 1 juli 2024 nog geen 62 jaar is, kan de werkgever niet meer genieten van deze doelgroepvermindering.
Voor de oudere werknemers die op 30 juni 2024 minimaal 62 jaar zijn wordt eveneens voorzien in een overgangsmaatregel. De doelgroepvermindering kan voor hen uiterlijk tot en met 30 juni 2028 toegepast worden. De 62-jarige werknemers worden in dat jaar immers 66 jaar en bereiken daarmee de officiële pensioenleeftijd.
Afschaffing Vlaamse doelgroepvermindering laaggeschoolde jonge werknemers
De Vlaamse doelgroepvermindering jonge werknemers zal vanaf 1 juli 2024 volledig verdwijnen.
Vanaf 1 juli 2023 was de doelgroepvermindering enkel nog maar van toepassing voor laaggeschoolde jongeren.
De doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren die vóór 1 juli 2024 het recht voor de werkgever al geopend hebben, blijft verder van toepassing tot uiterlijk 30 juni 2026.
Vlaamse RSZ-vermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring
Vanaf 1 oktober 2023 werd een Vlaamse RSZ-vermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring in het leven geroepen.
Voorwaarden
De maatregel doelt op de tewerkstelling van personen die:
- Op de laatste dag van het kwartaal van de indiensttreding minstens de leeftijd van 25 jaar bereikt hebben en de leeftijd van 58 jaar nog niet bereikt hebben;
- Voor de indiensttreding minstens 2 jaar als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB zijn ingeschreven.
- Voor de bepaling van deze periode, worden de volgende periodes van inactiviteit gelijkgesteld:
- De periodes van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval;
- De periodes van detentie;
- De periodes van onderbreking van de inschrijving als niet-werkende van maximaal 3 maanden .
Personen die op de dag van hun indiensttreding arbeidsongeschikt zijn wegens ziekte of ongeval, hoeven niet te voldoen aan de voorwaarde van 'inschrijving op de dag voor hun indiensttreding'.
Om in aanmerking te komen voor de doelgroepvermindering moeten daarnaast nog de volgende voorwaarden vervuld zijn:
- Werknemer moet werken in een vestigingseenheid in het Vlaams Gewest. Indien de werkgever niet over een vestigingseenheid in België beschikt maar een werknemer in België tewerkstelt die tijdens het betrokken kwartaal hoofdzakelijk in het Vlaams Gewest wordt tewerkgesteld, komt deze ook in aanmerking.
- De persoon zonder recente, duurzame werkervaring is op de dag voor zijn indienstneming ingeschreven als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB.
- Het refertekwartaalloon van de persoon zonder recente duurzame werkervaring is lager dan 10.000 EUR;
- De persoon zonder recente duurzame werkervaring beschikt over een persoonlijk bestand op het elektronisch platform.
Omvang
De doelgroepvermindering voor de indienstneming van personen zonder recente, duurzame werkervaring bestaat uit een maximale forfaitaire vermindering van 1.000 EUR tijdens het kwartaal van indienstneming en de drie daaropvolgende kwartalen.
Let wel: indien aan een werkgever een doelgroepvermindering is toegekend voor een werknemer die hij opnieuw in dienst neemt binnen een periode van 4 kwartalen na de beëindiging van de vorige arbeidsovereenkomst, worden die tewerkstellingen, voor de vaststelling van de forfaitaire doelgroepvermindering en voor de looptijd ervan, als één tewerkstelling beschouwd.
De periode tussen de arbeidsovereenkomsten verlengt de periode waarin de doelgroepvermindering wordt toegekend niet.
Uitbreiding toepassingsgebied vanaf 1 juli 2024
Voor indiensttredingen vanaf 1 juli 2024 gelden de huidige leeftijdsgrenzen niet meer.
De leeftijdsgrenzen voor de doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring worden verruimd vanaf 1 juli 2024 tot werknemers die niet meer deeltijds leerplichtig zijn (dus in principe vanaf 18 jaar) en die de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben in het kwartaal van indiensttreding.
Bron
- Besluit van 23 februari 2024 van de Vlaamse Regering tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen en het besluit van de Vlaamse Regering van 15 juli 2022 tot uitvoering van het decreet van 14 januari 2022 over maatwerk bij individuele inschakeling, BS 05 april 2024.
Dit bericht delen: