Wet verduidelijkt berekeningswijze aantal werknemers in kader verplichtingen klokkenluidersregeling
Relatief recente schandalen, zoals o.a. het Dieselgateschandaal, LuxLeaks en Football Leaks noopten het Europees Parlement en de Raad de mogelijkheid te bieden aan klokkenluiders om inbreuken op het unierecht te melden. Denk bijvoorbeeld aan inbreuken m.b.t. belastingfraude, sociale fraude en productveiligheid.
Daarnaast werden ook gemeenschappelijke minimumnormen vastgesteld die bijdragen tot een hoog niveau van bescherming. Hiermee beoogt men klokkenluiders aan te moedigen om niet terug te deinzen voor mogelijke represailles en nadelige gevolgen.
Met de wet van 28 november 2022 werd de Europese Klokkenluidersrichtlijn stapsgewijs omgezet in het Belgisch recht.
Zo moesten ondernemingen (= juridische entiteit) met minstens 250 werknemers uiterlijk op 15 februari 2023 voorzien in een intern meldkanaal en een anonieme melding en behandeling van de meldingen mogelijk maken.
Ondernemingen met 50 tot 249 werknemers moesten een intern meldkanaal uiterlijk op 17 december 2023 voorzien. Er moet een register bijgehouden worden van elke ontvangen melding.
Ondernemingen in de financiële sector moeten steeds een intern meldkanaal voorzien.
Verduidelijking drempelberekening
Recent verduidelijkte de wetgever de berekeningswijze van de drempel van 50 werknemers.
Het aantal werknemers wordt berekend volgens de berekeningsregels voor de gemiddelde tewerkstelling in het kader van de sociale verkiezingen.
De berekening gebeurt jaarlijks op 1 januari en baseert zich op de 4 kwartalen van het voorgaande kalenderjaar.
Bron:
- Artikel 199 wet van 9 februari 2024 houdende diverse bepalingen inzake economie, BS 21 maart 2024.
Dit bericht delen: