Belangrijke formaliteit bij gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing nacht-, ploegen- of volcontinu arbeid vanaf 1 april 2024
Het wetgevend kader van de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting ploegen- of nachtarbeid werd naar aanleiding van een kritisch rapport van het Rekenhof grondig herzien.
Zo kon vanaf 1 april 2022 de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing nacht-, ploegen- of volcontinu arbeid o.a. enkel toegepast worden indien een minimale premie toegekend werd.
De ploegenpremie bij de uitoefening van ploegen- of volcontinu arbeid moet de bezoldiging die aan de werknemer wordt toegekend voor een in ploegen- of volcontinu arbeid gepresteerd uur met minstens 2% doen toenemen. Een nachtpremie die toegekend wordt naar aanleiding van de nachtarbeid, moet de bezoldiging die aan de werknemer wordt toegekend met minstens 12% doen toenemen.
Let wel: indien ploegenarbeid ’s nachts wordt uitgeoefend, volstaat een premie van minstens 2% van het contractuele bruto-uurloon omdat hier de vrijstelling voor ploegenarbeid wordt toegepast en niet de vrijstelling voor nachtarbeid.
Om na te gaan of een premie als ploegen- of nachtpremie wordt beschouwd, moet men zich niet laten leiden door zuivere formele aspecten zoals de benaming van de premie of de wijze waarop deze in de loonbrief wordt verwerkt.
Zo zal een premie die in een arbeidsreglement de naam ploegenpremie draagt, niet noodzakelijk de kwalificatie ‘ploegenpremie’ hebben in het kader van de toepassing van de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid. Ook omgekeerd is het niet uitgesloten dat een premie die in een cao een specifieke naam draagt, fiscaal kan worden aangemerkt als ploegenpremie, indien deze aan de in de wet vastgelegde voorwaarden voldoet.
Aandachtspunt vanaf 1 april 2024
Vanaf 1 april 2024 moeten de toegekende ploegen- of nachtpremies uitdrukkelijk voorzien worden in een cao, het arbeidsreglement of een arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer.
Vragen?
Contacteer ons vrijblijvend per e-mail via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
- Wet van 28 maart 2022 houdende verlaging van lasten op arbeid, BS 31 maart 2022;
- Artikel 275/5 WIB/92.
Dit bericht delen: