Last call - pas NU uw arbeidsreglement aan!
Anno 2024 wijzigt de vakantiewetgeving drastisch. Zo zal een werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens zijn jaarlijkse vakantie, zijn vakantiedagen niet meer verliezen.
Om de werknemers te informeren over bovenvermelde wijzigingen en de erbij horende formaliteiten, moet het arbeidsreglement vanaf 1 januari 2024 melding maken van de na te leven formaliteiten indien een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval zich voordoet tijdens een periode van jaarlijkse vakantie.
De procedure tot wijziging van het arbeidsreglement dient hierbij niet volledig gevolgd te worden. Zo moet de overlegprocedure in ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, met werknemers, niet nageleefd worden.
Een afschrift van de wijziging van het arbeidsreglement moet aan iedere werknemer overhandigd worden (met ontvangstbewijs).
Daarnaast moeten, binnen 8 dagen na de inwerkingtreding ervan, de wijzigingen meegedeeld worden aan de directie van het toezicht op de sociale wetten die bevoegd is voor de maatschappelijke zetel en aan de directie voor het toezicht op de sociale wetten die bevoegd is voor elke exploitatiezetel waar werknemers tewerkgesteld zijn.
Vragen?
Contacteer ons via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
- Wet van 17 juli 2023 tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen met betrekking tot de samenloop van jaarlijkse vakantie en arbeidsongeschiktheid, BS 31 juli 2023.
Dit bericht delen: