EASYPAY Info - Juni 2026

M&R (A) Vorige lonen x 1,01 (+1%) (1).
Index premies en vergoedingen.
Verhoging aanvullende vergoeding arbeidsongeschiktheid.
(!) Vanaf 1 april 2026.
Toekenning ecocheques voor 250 EUR.

M&R (A) Vorige lonen x 1,01 (+1%) (1).
Verhoging kledijvergoeding.
(!) Vanaf 1 januari 2025.
Toekenning van ecocheques voor:
- 250 EUR indien voltijds of ministens 80% deeltijds
- 200 EUR indien tussen 60 en 80% deeltijds
- 150 EUR indien tussen 50% en 60% deeltijds
- 100 EUR indien minder dan 50% halftijds
Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Uitbetaling tussen 15 juni en 1 juli.

Toekenning ecocheques voor 250 EUR.

M&R (A) Vorige lonen x 1,01 (+1%) (1).
Index ploegenpremies.

M&R (A) Vorige lonen x 1,01 (+1%) (1)

M&R (A) Vorige lonen x 1,02 (+2%) (1)

M* (S) Vorige lonen x 1,003405 (+0,3405%). ONDER VOORBEHOUD (1).
Toekenning ecocheques voor 210 EUR.

Toekenning ecocheques voor 125 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 1 december tot 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste op 15 juni. Een ondernemings- CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

M&R (A) Vorige lonen x 1,005 (+0,5%) (1)

M&R (A) Vorige lonen x 1,02 (+2%) (1).
Index ploegenpremies.
Enkel voor PC 115.03: verhoging aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid.
(!) Vanaf 1 april 2026.
Enkel voor PC 115.03: invoering of verhoging maaltijdcheques met 1 EUR werkgeversbijdrage.
(!) Vanaf 1 april 2026.

Enkel voor bedienden: toekenning jaarlijkse premie van 330,84 EUR voor voltijdse bedienden. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei.Deeltlijdsen pro rata. Uitbetaling met het loon van juni.
Niet van toepassing indien gelijkwaardige voordelen en/of voordelen volgens bedrijfseigen modaliteiten werden toegekend en niet van toepassing in ondernemingen die voor hun arbeiders een sectorale aanvullende pensioenregeling hebben en die de jaarlijkse premie hebben omgezet in een gelijkwaardige sectorale aanvullende pensioenregeling voor de bedienden via een specifieke gesloten binnen PC 200 uiterlijk op 31 oktober 2015.
Enkel voor arbeiders: toekenning ecocheques voor 100 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op ondernemingen die bij ondernemings-CAO voor een andere invulling hebben gekozen.
Enkel voor bedienden: toekenning van ecocheques voor :
- 250 EUR indien voltijds of minstens 80% deeltijds
- 200 EUR indien tussen 60% en 80% deeltijds
- 150 EUR indien tussen 50% en 60% deeltijds
- 100 EUR indien minder dan halftijds
Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing indien omgezet voor 31 oktober 2024 (nieuwe ondernemingen 31 mei 2025) in een gelijkwaardig voordeel.
Invoering maaltijdcheques van 3,09 EUR (2 EUR werkgeversbijdrage en 1,09 EUR werknemersbijdrage). Verhoging van de werkgeversbijdrage met 2 EUR voor de ondernemingen die al maaltijdcheques toekennen. Invoeringen of verhogingen al toegekend in 2026 worden in rekening gebracht. Forfaitaire verminderingnaar 1,5 EUR werkgeversbijdrage als ecocheque is omgezet naar een gelijkwaardig voordeel.

Enkel voor bedienden: toekenning jaarlijkse premie van 330,73 EUR voor voltijdse bedienden. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling met het loon van juni.
Niet van toepassing indien gelijkwaardige voordelen en/of voordelen volgens bedrijfseigen modaliteiten werden toegekend.

Enkel voor de sleepdiensten: M* (S) Vorige lonenx 1,0079 (+0,79%). (1)
Enkel voor de sleepdiensten: Index aanvullende vergoeding ziekte.

Enkel voor het garagepersoneel: toekenning ecocheques voor 125 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 1 decembert tot 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling op 15 juni.
Enkel voor het rijdend personeel van het bijzonder geregeld vervoer en het ongeregeld vervoer met minstens 5 jaar ondernemings anciënniteit in januari 2025: toekenning ecocheques voor 125 EUR. Referteperiode van 1 januari tot 31 december. Deeltijdsen pro rata. Specifieke berekeningsmodaliteiten. Uitbetaling uiterlijk op 30 juni.

Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding en anciënniteitstoeslag.
Laatste toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 1 juni tot 31 mei.Deeltijdsen pro rata. Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling.
Invoering maaltijdcheques van 3,09 EUR (2 EUR werkgeversbijdrage en 1,09 EUR werknemersbijdrage) of verhoging met 2 EUR indien al maaltijdcheques worden toegekend. Bij omzetting ecocheques naar een gelijkwaardig voordeel: verhoging/invoering maaltijdcheques met 1 EUR werkgeversbijdrage, verhoogd met het deel van het saldo van de niet omgezette ecocheques.

Enkel voor arbeiders: toekenning forfaitaire premie van 74,15 EUR aan alle voltijdsen. Referteperiode van 1 juni tot 30 juni. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op het seizoen- en gelegenheidspersoneel en niet van toepassing indien omgezet bij ondernemings-CAO voor 1 mei 2025 (indien toekenning maaltijdcheques verhoging werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag).
Enkel voor bedienden: toekenning jaarlijkse premie van 331,88 EUR aan alle voltijds tewerkgestelden. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing inden gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.
Enkel voor seizoenswerknemers en werknemers met een contract van bepaalde duur van maximum 6 weken in combinatie met seizoensarbeid: invoering scheidingsvergoeding.

Enkel voor arbeiders: toekenning forfaitaire premie van 74,15 EUR aan alle voltijdsen. Referteperiode van 1 juni tot 30 juni. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op het seizoen- en gelegenheidspersoneel en niet van toepassing indien omgezet bij ondernemings-CAO voor 1 mei 2025 (indien toekenning maaltijdcheques verhoging werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag).
Enkel voor bedienden: toekenning jaarlijkse premie van 331,88 EUR aan alle voltijds tewerkgestelden. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing inden gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.
Enkel voor seizoenswerknemers en werknemers met een contract van bepaalde duur van maximum 6 weken in combinatie met seizoensarbeid: invoering scheidingsvergoeding.

Toekenning ecocheques voor 125 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 1 december tot 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Betaling ten laatste op 15 juni.
Niet van toepassing indien een ondernemings CAO voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

Toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van1 juni tot 31 mei. Deeltijdsen prorata. Betaling ten laatste op 15 juni.
Niet van toepassing indien een ondernemings CAO voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

Toekenning jaarlijkse premie van 330,84 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 1 juni tot 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen volgens bedrijfseigen modaliteiten werden toegekend.
Toekenning van ecocheques voor:
- 250 EUR indien voltijds of minstens 80% deeltijds
- 200 EUR indien tussen 60% en 80% deeltijds
- 150 EUR indien tussen 50% en 60% deeltijds
- 100 EUR indien minder dan halftijds
Referteperiiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing indien omgezet voor 31 oktober 2025 (nieuwe ondernemingen 31 mei 2026) in een gelijkwaardig voordeel.

Toekenning jaarlijkse brutopremie van 333,62 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op ondernemingen die deze premie hebben omgezet via een ondernemings-CAO gesloten voor 31 januari 2024.
Toekenning jaarlijkse brutopremie van 75,80 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemings-CAO gesloten voor 31 januari 2024.
Toekenning van ecocheques voor 250 EUR indien minstens 27 uur/week. Deeltijdsen pro rata. Voor ééndagscontracten 75 EUR. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing op studenten en niet van toepassing indien een ondernemings-CAO ten laatste op 31 januari 2024 voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

M&R (A) Vorige lonen x 1,02 (+2%). (1)
Niet voor de lonen buiten categorie.

Enkel voor de arbeiders: M* (S) Vorige lonen x 1,003405 (+0,3405%). ONDER VOORBEHOUD (1)
Enkel voor de arbeiders: index raffinaderijpremie.

Enkel voor werknemers van ex-PC 303.04 in dienst getreden voor 11 oktober 2008: M&R (A) vorige lonen x 1,02 (+2%) (1)

M&R (A) Vorige lonen x 1,02 (+2%). (1)

Jaarlijkse premie onder de vorm van een netto voordeel (gekozen voordeel te communiceren uiterlijk 31 maart 2024) van 100 EUR. Deeltijsen pro rata, tenzij andere regels op ondernemingsniveau. Bij gebrek aan netto voordeel kan de werkgever deze premie uitbetalen in een bedrag van 150 EUR. Toekenning op uiterlijk 30 juni.

Toekenning jaarlijkse brutopremie van 329,87 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni tot en met mei. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op ondernemingen die deze premie hebben omgezet via een ondernemings-CAO gesloten voor 31 januari 2024.
Toekenning jaarlijkse brutopremie van 75,78 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni tot en met mei. Deeltijdsen pro rata.Uitbetaling samen met het loon van juni. Niet van toepassing indein een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemings-CAO gesloten voor 31 januari 2024.
Toekenning van ecocheques voor 250 EUR indien minstens 27 uur/week. Deeltijdsen pro rata. Voor ééndagscontracten 75 EUR. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing op studenten en niet van toepassing indien een ondernemings-CAO ten laatste op 31 januari 2024 voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

Toekenning jaarlijkse brutopremie van 336,48 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni tot en met mei. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op ondernemingen die deze premie hebben omgezet via een ondernemings-CAO gesloten voor 31 januari 2024.
Toekenning jaarlijkse brutopremie van 75,78 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni tot en met mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemings-CAO gesloten voor 31 januari 2024.
Toekenning van ecocheques voor 250 EUR indien minstens 27 uur/week. Deeltijdsen pro rata. Voor ééndagscontracten 75 EUR. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing op studenten en niet van toepassing indien een ondernemings-CAO ten laatste op 31 januari 2024 voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

Toekenning jaarlijkse premie van 176 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata.
Toekenning jaarlijkse premie van 125 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata.
Toekenning jaarlijkse premie van 133,15 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op studenten en niet van toepassing indien een nieuw evenwaardig voordeel is bepaald bij bedrijfsakkoorden gesloten voor 1 juli 2022.

M&R (A) Vorige lonen x 1,02 (+2%) (1).
Index vergoeding arbeidsgereedschap.

Toekenning jaarlijkse premie van 193,36 EUR bruto voor voltijdse werknemers met volledige prestaties tijdens de referteperiode van 1 juni tot 31 mei. Uitbetaling in de loop van juni. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op leidinggevenden, kaderpersoneel en vertrouwenspersonen en niet van toepassing indien een ondernemings-CAO gesloten voor 30 november 2015 voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

Invoering maandelijkse terugbetaling van de parkeerkosten bij bepaalde beroepsverplaatsingen.
(!) Vanaf 1 mei 2026.
Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 1 EUR.
(!) Vanaf 1 mei 2026.

M&R (A) Vorige lonen x 1,02 (+2%) (1)
Index aanvullend dubbel vakantiegeld.
Toekenning ecocheques voor:
- 250 EUR indien voltijds of minstens 80% deeltijds
- 200 EUR indien tussen 60% en 80% deeltijds
- 150 EUR indien tussen 50% en 60% deeltijds
- 120 EUR indien tussen 40% en 50% deeltijds
- 90 EUR indien minder dan 40% deeltijds
Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing op studenten en niet van toepassing indien een ondernemings-CAO ten laatste op 30 oktober 2009 voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

M* (S) Vorige lonen x 1,003405 (+0,3405%).ONDER VOORBEHOUD (1)
Index premies en vergoedingen.

Toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden en arbeiders. Referteperiode van 1 juni tot 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in juni.
Ondernemingen die aan de arbeiders op 01.07.2017 reeds 250 EUR aan ecocheques toekenden, dienen het bedrag van 115 EUR om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel. Omzetting via cao of akkoord met de overlegorganen of in overeenstemming met de werknemers.

Toekenning ecocheques voor:
- 250 EUR indien voltijds of minstens 80% deeltijds
- 200 EUR indien tussen 60% en 80% deeltijds
- 150 EUR indien tussen 50% en 60% deeltijds
- 100 EUR indien minder dan halftijds
Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Niet van toepassing indien omgezet voor 1 maart 2016 (voor ondernemingen opgericht na 1 maart 2016 voor 1 maart van het jaar waarin de eerste keer ecocheques zouden worden betaald) in een gelijkwaardig voordeel.