Gestion du personnel claire et efficace

• base de données électronique contenant tous les documents RH requis (historique salarial, diplôme, assurance groupe, assurance hospitalisation...)
• possibilité de créer des rapports, des listes et des statistiques
• suivi des principaux indicateurs de performance clés via la plateforme self-service Portail RH
• numérisation de documents tels que les CV, certificats médicaux, autorisations, certificats...

Gestion des formations

• planification de formations par date, séance ou sujet
• enregistrement manuel et inscriptions numériques
• plans de formation par collaborateur
• catalogue de formations
• listes pour le management
• données requises pour le bilan social

Alertes

Des alertes automatiques permettent de contrôler les données dans le logiciel et d’attirer l’attention des utilisateurs sur certaines tâches à effectuer (p. ex. demandes d’examens médicaux, demandes de certificats...).

Gestion du parc automobile

Avec EASY HRM, vous gérez toutes les données relatives aux voitures de société (caractéristiques du véhicule, assurance, sinistres, frais de carburant…). Toutes les données de management nécessaires peuvent également être consultées (coût par véhicule, coût de l'entretien/km, coût par travailleur, véhicules (non) planifiés...).

Un simple clic permet en outre de calculer les avantages de toute nature par collaborateur.

Portail RH : portail travailleur self-service

Grâce au portail travailleur self-service « Portail RH », tous les collaborateurs sont impliqués dans la politique du personnel menée dans l'entreprise. Chaque collaborateur a en effet accès à ses données et documents personnels et peut demander des modifications via ce portail.

Les chefs de service peuvent consulter des listes, rapports ou indicateurs de performance clés concernant leur propre équipe et ajouter des données de leurs propres collaborateurs.

Interface avec SAP SuccessFactors

SuccessFactors est une solution « logiciel en tant que service » dans le domaine de la gestion des talents. Elle propose des outils d’intégration, de formation, de performance, d’objectifs, de rémunération, de relève, de développement et de planification du personnel et peut être intégrée au moteur salarial EASYPAY ou au secrétariat social d’EASYPAY GROUP.