L’un de vos travailleurs introduit un certificat de quarantaine duquel il ressort que l’intéressé ne peut pas venir travailler, mais n’est pas en incapacité de travail. Ce travailleur entre-t-il en ligne de compte pour le chômage temporaire pour force majeure ?

Dernière modification: 28/06/2020

Oui, s’il ressort du certificat de quarantaine que le travailleur ne peut pas venir travailler parce qu’il a par exemple été en contact étroit avec une personne infectée, est lui-même infecté sans présenter de symptômes ou que sa situation médicale comporte un risque.

Il est essentiel que le travailleur ne soit pas lui-même en incapacité de travail.

Si le certificat médical ne précise pas de date de fin, le chômage temporaire est accepté pour 14 jours au maximum.

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