Indexations salariales

CP 339.00 - Sociétés de logement social agréées

Date	Description
01/06/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région flamande Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/12/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région flamande Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/01/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région flamande Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région wallonne Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région de Bruxelles-Capitale Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/12/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région flamande Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région wallonne Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région de Bruxelles-Capitale Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/11/2022	Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région wallonne Autres : Introduction d'un salaire mensuel minimum moyen garanti et d'un salaire horaire minimum moyen garanti dans une semaine de 38 heures. (B) Non applicable pour les concierges d'immeubles à appartements. Rétroactif à partir du 01/01/2021 (Date d’introduction 01/11/2022)
01/09/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région flamande Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région wallonne Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région de Bruxelles-Capitale Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/06/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région flamande Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région wallonne Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Augmentation CCT : Augmentation CCT de 0,4% pour les salaires effectifs moyennant déduction des avantages soumis à la sous-commission paritaire et jugés équivalents qui auraient été octroyés ou qui seront octroyés. (R) Rétroactif à partir du 01/01/2021 (Date d’introduction 01/06/2022) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région de Bruxelles-Capitale Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/04/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région flamande Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région wallonne Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région de Bruxelles-Capitale Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) AugmentationCCT : Augmentation CCT : 0,4% (R) Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/04/2022)
01/02/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région flamande Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région wallonne Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région de Bruxelles-Capitalea Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/01/2022	Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région flamande Autres : Prime corona de 300 euros. Période de référence 01.01.2021 - 31.10.2021. Au prorata en cas de période de référence incomplète et d'emploi à temps partiel. En tout cas la prime s'élève à au moins 100 euros. En principe la prime corona est accordée au format électronique. Les employeurs qui ont déjà accordé un avantage similaire au niveau de l'entreprise ne sont pas obligés d'accorder la prime corona sectorielle. Ils doivent informer par écrit la Commission paritaire 339.01 de l'avantage équivalent accordé avant le 15 février 2022. Ils indiquent également quel avantage équivalent sera accordé pour remplacer la prime corona. Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)
01/10/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région flamande Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région wallonne Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région de Bruxelles-Capitale Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/04/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.