Indexations salariales
CP 310.00 - Banques
| Date | Description |
|---|---|
| 01/11/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,0039 (B) |
| 01/09/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,0060 (B) |
| 01/07/2024 | Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein dont le salaire dépasse d'au moins 15 EUR le barème au 01.07.2012. Temps partiel au prorata.
Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, un avantage équivalent est prévu. Les avantages récurrents instaurés dans la période 2009-2010 peuvent être imputés.
Autres : Uniquement pour les travailleurs dont le salaire dépasse de moins de 15 EUR le salaire barémique au 01.07.2012: octroi d'écochèques supplémentaires pour un montant de 200,00 EUR à multiplier par le solde restant de l'augmentation de 15 EUR, divisé par 15.
Temps partiel au prorata.
Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, un avantage équivalent est prévu. Les avantages récurrents instaurés dans la période 2009-2010 peuvent être imputés.
Indexation : Salaires précédents x 1,0042 (B) |
| 01/05/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,0087 (B) |
| 01/04/2024 | AugmentationCCT : Adaptation des salaires mensuels des étudiants suite à l'adaptation du revenu minimum mensuel moyen garanti (CCT no. 43) (B) |
| 01/03/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,0103 (B) |
| 01/01/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,0021 (B) |
| 01/12/2023 | Autres : Toutes les banques: prime récurrente de 148,74 EUR. Paiement au plus tard le 31 décembre 2023 aux travailleurs employés à temps plein dans les liens d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée de minimum 1 an et qui ont fourni des prestations effectives en 2023. Modalités à fixer au niveau de l'entreprise. Temps partiels au prorata. Un autre avantage équivalent peut être fixé au niveau de l'entreprise. |
| 01/11/2023 | Indexation : Salaires précédents x 1,0027 (B) |
| 01/09/2023 | Commission paritaire pour les banques, les banques d'épargne et les sociétés de bourse |
| 01/07/2023 | Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein dont le salaire dépasse d'au moins 15 EUR le barème au 01.07.2012. Temps partiel au prorata. |
| 01/05/2023 | Indexation : Salaires précédents x 0,9983 (B)
Indexation négative. |
| 01/03/2023 | Indexation : Salaires précédents x 1,0040 (B) |
| 01/01/2023 | Indexation : Salaires précédents x 1,0187 (B) |
| 01/12/2022 | Autres : Toutes les banques: prime récurrente de 148,74 EUR. Paiement au plus tard le 31 décembre 2022 aux travailleurs employés à temps plein dans les liens d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée de minimum 1 an et qui ont fourni des prestations effectives en 2022. Modalités à fixer au niveau de l'entreprise. Temps partiels au prorata. Un autre avantage équivalent peut être fixé au niveau de l'entreprise. |
| 01/11/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,0237 (B) |
| 01/09/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,0154 (B) |
| 01/08/2022 | Indexation : Salaires étudiants précédents x 1,02 (B) |
| 01/07/2022 | Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein dont le salaire dépasse au 01.07.2012 d'au moins 15 EUR le barème. Temps partiel au prorata. Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, un avantage équivalent est prévu. Les avantages récurrents instaurés dans la période 2009-2010 peuvent être imputés. |
| 01/05/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,0168 (B) |
| 01/04/2022 | Autres : Adaptation des salaires mensuels des étudiants suite à l'adaptation du revenu minimum mensuel moyen garanti (CCT no. 43) |
| 01/03/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,0235 (B) |
| 01/01/2022 | AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,4% des barèmes d'expérience des catégories 1 et 2. (B) |
| 01/12/2021 | Autres : Toutes les banques: prime récurrente de 148,74 EUR. Paiement au plus tard le 31 décembre 2021 aux travailleurs employéq à temps plein dans les liens d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée de minimum 1 an et qui ont fourni des prestations effectives en 2021. Modalités à fixer au niveau de l'entreprise. Temps partiels au prorata. Un autre avantage équivalent peut être fixé au niveau de l'entreprise. |
| 01/11/2021 | Indexation : Salaires précédents x 1,0088 (B) |
| 01/09/2021 | Indexation : Salaires étudiants précédents x 1,02 (B) |
| 01/07/2021 | Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein dont le salaire dépasse au 01.07.2012 d'au moins 15 EUR le barème. Temps partiel au prorata. Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, un avantage équivalent est prévu. Les avantages récurrents instaurés dans la période 2009-2010 peuvent être imputés. Autres : Uniquement pour les travailleurs dont le salaire dépasse de moins de 15 EUR le salaire barémique au 01.07.2012: octroi d'éco-chèques supplémentaires pour un montant de 200,00 EUR à multiplier par le solde restant de l'augmentation de 15 EUR, divisé par 15. Temps partiel au prorata. Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, un avantage équivalent est prévu. Les avantages récurrents instaurés dans la période 2009-2010 peuvent être imputés. Indexation : Salaires précédents x 1,0035 (B) |
| 01/05/2021 | Indexation : Salaires précédents x 1,0039 (B) |
| 01/03/2021 | Indexation : Salaires précédents x 1,0019 (B) |
| 01/01/2021 | Indexation : Salaires précédents x 0,9987 (B)
Indexation négative. |
| 01/12/2020 | Autres : Toutes les banques: prime récurrente de 148,74 EUR. Paiement au plus tard le 31 décembre 2020 aux travailleurs qui sont occupés employés à temps plein dans les liens d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée de minimum 1 an et qui ont fourni des prestations effectives en 2020. Modalités à fixer au niveau de l'entreprise. Temps partiels au prorata. Un autre avantage équivalent peut être fixé au niveau de l'entreprise. |
| 01/11/2020 | Indexation : Salaires précédents x 0,9994 (B) Indexation négative. |
| 01/09/2020 | Indexation : Salaires précédents x 1,0004 (B) |
| 01/07/2020 | Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein dont le salaire dépasse au 01.07.2012 d'au moins 15 EUR le barème. Temps partiel au prorata.
Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, un avantage équivalent est prévu. Les avantages récurrents instaurés dans la période 2009-2010 peuvent être imputés.
Autres : Uniquement pour les travailleurs dont le salaire dépasse de moins de 15 EUR le salaire barémique au 01.07.2012: octroi d'éco-chèques supplémentaires pour un montant de 200,00 EUR à multiplier par le solde restant de l'augmentation de 15 EUR, divisé par 15.
Temps partiel au prorata.
Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, un avantage équivalent est prévu. Les avantages récurrents instaurés dans la période 2009-2010 peuvent être imputés.
Autres : Prime unique de 300 EUR bruts. Octroi variable (moyen) possible selon des catégories déterminées au niveau de l’entreprise. Paiement au plus tard le 01.07.2020 aux travailleurs à temps plein qui sont liés par un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée. Pour les travailleurs qui ont des prestations incomplètes au cours des 12 mois qui précèdent le paiement: au pro rata.
Pas applicable si un accord d'entreprise est conclu avant le 01.01.2020 relative à l'octroi d'un avantage net de 200 EUR (écochèques ou un avantage net équivalent) selon les mêmes modalités de paiement comme le prime brute mentionnée ci-dessus.
Indexation : Salaires précédents x 1,0013 (B) |
| 01/05/2020 | Indexation : Salaires précédents x 1,0046 (B) |
| 01/03/2020 | Indexation : Salaires précédents x 1,0046 (B) Indexation : Salaires étudiants précédents x 1,02 (B) |
| 01/01/2020 | AugmentationCCT : Augmentation 1,1 % pour les catégories 1 et 2 du personnel sous statut "employés-ouvriers". (B)
L'augmentation CCT doit être appliquée après l'indexation.
Indexation : Salaires précédents x 1,0001 (B) |
| 01/12/2019 | Autres : Toutes les banques : prime récurrente de 148,74 EUR. Paiement au plus tard le 31 décembre 2019 aux travailleurs qui sont occupés à temps plein dans les liens d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée de minimum 1 an et qui ont fourni des prestations effectives en 2019. Modalités à fixer au niveau de l'entreprise. Temps partiel au prorata. Un autre avantage équivalent peut être fixé au niveau de l'entreprise. |
| 01/11/2019 | Indexation : Salaires précédents x 0,9993. (S) Indexation négative. |
| 01/09/2019 | Indexation : Salaires précédents x 1,0003. (S) |
| 01/07/2019 | Autres: Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein dont le salaire dépasse au 01.07.2012 d'au moins 15 EUR le barème. Autres: Uniquement pour les travailleurs dont le salaire dépasse de moins de 15 EUR le salaire barémique au 01.07.2012 : octroi d'éco-chèques supplémentaires pour un montant de 200,00 EUR à multiplier par le solde restant de l'augmentation de 15 EUR, divisé par 15. Indexation: Salaires précédents x 1,0014. (S) |
| 01/05/2019 | Indexation : Salaires précédents x 1,0025 (S) |
| 01/03/2019 | Indexation : Salaires précédents x 1,0035 (S) |
| 01/01/2019 | Indexation : Salaires précédents x 1,0045. (S) |
| 01/12/2018 | Autres : Toutes les banques : prime récurrente de 148,74 EUR. Paiement au plus tard le 31 décembre 2018 aux travailleurs qui sont occupés à temps plein dans les liens d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée de minimum 1 an et qui ont fourni des prestations effectives en 2018. Modalités à fixer au niveau de l'entreprise. Temps partiel au prorata. Un autre avantage équivalent peut être fixé au niveau de l'entreprise. |
| 01/11/2018 | Indexation : Sal. précéd. x 1,0042 (S)
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Indexations et augmentations salariales
(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.
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