Indexations salariales

CP 309.00 - Sociétés de bourse

Date	Description
01/07/2023	Autres : Extension de compétence CP 310 avec les sociétés de bourse (abrogation de CP 309).
01/06/2023	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.06.2022 au 31.05.2023. Temps partiel au prorata. Paiement au mois de juin 2023. Une autre concrétisation du pouvoir d'achat peut être prévue par l'entreprise au plus tard le 30.04.2023: - augmentation du régime existante des chèques-repas de 1 EUR/jour; - introduction ou amélioration d'une assurance hospitalisation; - introduction ou amélioration d'un plan de pension complémentaire; - augmentation salariale à concurrence de 200 EUR par an; - attribution d'une prime brute à concurrence de 200 EUR par an.
01/05/2023	Indexation : Salaires précédents x 0,998320 (M) Indexation négative.
01/03/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,004016 (M)
01/01/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,018655 (M)
01/11/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,023704 (M)
01/09/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,015394 (M)
01/07/2022	Autres : Avantage non récurrent net de 250 euros. Période de référence 01.01.2021 - 31.12.2021. Au prorata en cas de prestations incomplètes pendant la période de référence. Les entreprises ont le choix de la forme que prendra cet avantage. L'avantage sera payé au plus tard le 01.07.2022. Si le choix est fait pour une prime corona, la décision de cette forme d'avantage est prise au plus tard le 31.12.2021. Indexation : Salaires précédents x 1,009097 (M)
01/06/2022	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.06.2021 au 31.05.2022. Temps partiel au prorata. Paiement au mois de juin 2022. Une autre concrétisation du pouvoir d'achat peut être prévue par l'entreprise au plus tard le 30.04.2022: - augmentation du régime existante des chèques-repas de 1 EUR/jour; - introduction ou amélioration d'une assurance hospitalisation; - introduction ou amélioration d'un plan de pension complémentaire; - augmentation salariale à concurrence de 200 EUR par an; - attribution d'une prime brute à concurrence de 200 EUR par an.
01/05/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,016754 (M)
01/03/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,023488 (M)
01/01/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,013028 (M) Autres : Augmentation CCT de 0,4% (B)
01/11/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,008762 (M)
01/09/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,007726 (M)
01/07/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,003507 (M)
01/06/2021	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.06.2020 au 31.05.2021. Temps partiel au prorata. Paiement au mois de juin 2021. Une autre concrétisation du pouvoir d'achat peut être prévue par l'entreprise au plus tard le 30.04.2021: - augmentation du régime existante des chèques-repas de 1 EUR/jour; - introduction ou amélioration d'une assurance hospitalisation; - introduction ou amélioration d'un plan de pension complémentaire; - augmentation salariale à concurrence de 200 EUR par an; - attribution d'une prime brute à concurrence de 200 EUR par an.
01/05/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,003891 (M)
01/03/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,001949 (M)
01/01/2021	Indexation : Salaires précédents x 0,998702 (M) Indexation négative.
01/11/2020	Indexation : Salaires précédents x 0,999444 (M) Indexation négative.
01/09/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,000371 (M)
01/07/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,001299 (M)
01/06/2020	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.06.2019 jusqu'au 31.05.2020. Temps partiel au prorata. Paiement au mois de juin 2020. Une autre concrétisation du pouvoir d'achat peut être prévue au niveau de l'entreprise au plus tard le 30.04.2020: - augmentation du régime existante des chèques-repas de 1 EUR/jour; - introduction ou amélioration d'une assurance hospitalisation; - introduction ou amélioration d'un plan de pension complémentaire; - augmentation salariale à concurrence de 200 EUR par an; - attribution d'une prime brute à concurrence de 200 EUR par an. Autres : Ocrtoi supplémentaire d'éco-chèques d'une valeur de 50 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.06.2019 jusqu'au 31.05.2020. Temps partiel au prorata. Paiement au courant du mois de juin 2019. Ces éco-chèques sont octroyée en plus des éco-chèques de 200 EUR qui sont octroyées annuelement.
01/05/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,004569 (M)
01/03/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,004590 (M)
01/01/2020	AugmentationCCT : Augmentation CCT1,1% (B) Indexation : Salaires précédents x 1,000094 (M)
01/12/2019	Autres : Octroi supplémentaire d'éco-chèques d'une valeur de 50 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.12.2018 jusqu'au 30.11.2019. Temps partiel au prorata. Paiement au courant du mois de décembre 2019. Ces éco-chèques sont octroyés en plus des éco-chèques de 200 EUR qui sont octroyés annuellement.
01/11/2019	Indexation : Salaires précédents x 0,999251. (M) Indexation négative.
01/09/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,000281. (M)
01/07/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,001406 (M)
01/06/2019	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.06.2018 jusqu'au 31.05.2019. Temps partiel au prorata. Paiement au mois de juin 2019. Une autre concrétisation du pouvoir d'achat peut être prévue au niveau de l'entreprise au plus tard le 30.04.2019: - augmentation du régime existante des chèques-repas de 1 EUR/jour; - introduction ou amélioration d'une assurance hospitalisation; - introduction ou amélioration d'un plan de pension complémentaire; - augmentation salariale à concurrence de 200 EUR par an; - attribution d'une prime brute à concurrence de 200 EUR par an.
01/05/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,002538 (M)
01/03/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,003490 (M)
01/01/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,004453. (M)
01/11/2018	Indexation : Sal. précéd. x 1,004186 (M)

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.