Indexations salariales

CP 306.00 - Entreprises d'assurances

Date	Description
01/06/2024	Autres : Prime annuelle récurrente sous forme d'un avantage nette de 100 EUR. Temps partiel au prorata, sauf si d'autres règles sont appliquées au niveau de l'entreprise. Octroi au plus tard le 30 juin 2024. L'employeur informera au plus tard le 31.03.2024 de l'avantage nette choisi. A défaut d'un avantage nette, l'employeur peut payer cette prime sous forme d'un montant de 150 EUR brut.
01/05/2024	Indexation : Indexation salaire étudiants. (B)
01/04/2024	AugmentationCCT : Adaptation salaire des étudiants suite à l'augmentation CCT 35,70 EUR sur le revenu minimum mensuel moyen garanti (CCT no. 43) (B)
01/03/2024	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 190,00 EUR pour tous les travailleurs dont le salaire dépasse le barème (voir 01.01.2012) d'au moins 16 EUR. Période de référence 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Paiement au plus tard le 31.03.2024. Pas d'application si un avantage équivalent est prévu au niveau de l'entreprise.
01/01/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,0113253 (M)
01/12/2023	Autres : Seulement pour les employés exerçant une fonction mentionnée dans la classification des fonctions: Prime annuelle récurrente de 150,00 EUR, comme complément à la prime de fin d'année. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2023. Pas d'application si un avantage équivalent est prévu. Autres : Octroi d’une prime pouvoir d’achat de 100, 200, 300, 400, 500 ou 750 EUR en fonction du bénéfice de l'entreprise en 2022 par rapport à la moyenne des bénéfices des 5 années précédentes. Au prorata des prestations effectives et assimilées en 2023. Exclues : les entreprises pour lesquelles une convention relative au pouvoir d’achat 2023 a été conclue au niveau de l'entreprise.
01/11/2023	Indexation : Indexation salaire étudiants. (B)
01/06/2023	Autres : Prime annuelle récurrente sous forme d'un avantage nette de 100 EUR. Temps partiel au prorata, sauf si d'autres règles sont appliquées au niveau de l'entreprise. Octroi au plus tard le 30 juin 2023. L'employeur informera au plus tard le 31.03.2023 de l'avantage nette choisi. A défaut d'un avantage nette, l'employeur peut payer cette prime sous forme d'un montant de 150 EUR brut.
01/03/2023	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 190,00 EUR pour tous les travailleurs dont le salaire dépasse le barème (voir 01.01.2012) d'au moins 16 EUR. Période de référence 01.01.2022 jusqu'au 31.12.2022. Paiement au plus tard le 31.03.2023. Pas d'application si un avantage équivalent est prévu au niveau de l'entreprise.
01/01/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,1119050 (M)
01/12/2022	Autres : Seulement pour les employés exerçant une fonction mentionnée dans la classification des fonctions: Prime annuelle récurrente de 150,00 EUR, comme complément à la prime de fin d'année. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2022. Pas d'application si un avantage équivalent est prévu. Indexation : Indexation salaire étudiants. (B)
01/11/2022	Indexation : Indexation salaire étudiants. (B)
01/09/2022	Indexation : Indexation salaire étudiants (CCT n°.43) (B) Rétroactif à partir du 01/08/2022 (Date d’introduction 01/09/2022) Autres : Indexation salaire d'étudiants (CCT nr.43). (B) Rétroactif à partir du 01/05/2022 (Date d’introduction 01/09/2022)
01/06/2022	Autres : Prime annuelle récurrente sous forme d'un avantage nette de 100 EUR. Temps partiel au prorata, sauf si d'autres règles sont appliquées au niveau de l'entreprise. Octroi au plus tard le 30 juin 2022. L'employeur informera au plus tard le 31.03.2022 de l'avantage nette choisi. A défaut d'un avantage nette, l'employeur peut payer cette prime sous forme d'un montant de 150 EUR brut.
01/04/2022	AugmentationCCT : Adaptation salaire des étudiants suite à l'augmentation CCT 80,95 EUR sur le revenu minimum mensuel moyen garanti (CCT no. 43) (B)
01/03/2022	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 190,00 EUR pour tous les travailleurs dont le salaire dépasse le barème (voir 01.01.2012) d'au moins 16 EUR. Période de référence 01.01.2021 jusqu'au 31.12.2021. Paiement au plus tard le 31.03.2022. Pas d'application si un avantage équivalent est prévu au niveau de l'entreprise.
01/01/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,0394541 (M) Autres : Une prime corona de 450 EUR. Au prorata pour les temps partiels et des prestations incomplètes pendant la période du 01.01.2021 - 31.12.2021. La prime corona sera émise au plus tard le 31 décembre 2021 sous forme électronique. Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)
01/12/2021	Autres : Seulement pour les employés exerçant une fonction mentionnée dans la classification des fonctions: Prime annuelle récurrente de 150,00 EUR, comme complément à la prime de fin d'année. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2021. Pas d'application si un avantage équivalent est prévu.
01/06/2021	Autres : Prime annuelle récurrente sous forme d'un avantage nette de 100 EUR. Temps partiel au prorata, sauf si d'autres règles sont appliquées en entreprise au niveau de l'entreprise. Octroi au plus tard le 30 juin 2021. L'employeur informera au plus tard le 31.03.2021 de l'avantage nette choisi. A défaut d'un avantage nette, l'employeur peut payer cette prime en un montant de 150 EUR brut.
01/03/2021	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 190,00 EUR pour tous les travailleurs dont le salaire dépasse le barème (voir 01.01.2012) d'au moins 16 EUR. Période de référence 01.01.2020 jusqu'au 31.12.2020. Paiement au plus tard le 31.03.2021. Pas d'application si un avantage équivalent est prévu au niveau de l'entreprise.
01/01/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,0089921 (M)
01/12/2020	Autres : Seulement pour les employés exerçant une fonction mentionnée dans la classification des fonctions: Prime annuelle récurrente de 150,00 EUR, comme complément à la prime de fin d'année. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2020. Pas d'application si un avantage équivalent est prévu.
01/06/2020	Autres : Prime unique sous form d'un avantage nette de 200 EUR. Temps partiel au prorata, sauf si d'autres règles appliquées en entreprise. Octroi au plus tard le 30 juin 2020. L'employeur informera au plus tard le 31.03.2020 de l'avantage nette choisi. A défaut d'un avantage nette, l'employeur peut payer cette prime en un montant de 300 EUR brut. Autres : Prime annuelle récurrente sous forme d'un avantage nette de 100 EUR. Temps partiel au prorata, sauf si d'autres règles appliquées en entreprise. Octroi au plus tard le 30 juin 2020. L'employeur informera au plus tard le 31.03.2020 de l'avantage nette choisi. A défaut d'un avantage nette, l'employeur peut payer cette prime en un montant de 150 EUR brut.
01/03/2020	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 190,00 EUR pour tous les travailleurs dont le salaire dépasse le barème (voir 01.01.2012) d'au moins 16 EUR. Période de référence 01.01.2019 jusqu'au 31.12.2019. Paiement au plus tard le 31.03.2020. Pas d'application si, au niveau d'entreprise, une autre concrétisation du pouvoir d'achat est prévue.
01/01/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,0070748 (M)
01/12/2019	Autres : Seulement pour les employés exerçant une fonction mentionnée dans la classification des fonctions : Prime annuelle récurrente de 150,00 EUR, comme complément à la prime de fin d'année. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2019. Pas d'application si un avantage équivalent est prévu.
01/03/2019	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 190,00 EUR pour tous les travailleurs dont le salaire dépasse le barème (voir 01.01.2012) d'au moins 16 EUR. Période de référence 01.01.2018 jusqu'au 31.12.2018. Paiement au plus tard le 31.03.2019. Pas d'application si, au niveau d'entreprise, une autre concrétisation du pouvoir d'achat est prévue.
01/01/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,0220787. (M)
01/12/2018	Autres : Seulement pour les employés exerçant une fonction mentionnée dans la classification des fonctions : Prime annuelle récurrente de 150 EUR, comme complément à la prime de fin d'année. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre. Pas d'application si un avantage équivalent est prévu.

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.