Indexations salariales

CP 302.00.01 - Horeca (8 heures/semaine)

Date	Description
01/05/2024	Indexation : Indexation du flexi-salaire minimum. (B)
01/03/2024	Commission paritaire de l'industrie hôtelière Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022, d'un montant de 125 ou 200 EUR si l'entreprise a réalisé des bénéfices élevés. Et d'un montant de 375 EUR si l'entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés. Payement aux ouvriers qui sont en service au 30/11/2023 et qui ont une ancienneté dans l’entreprise d’au moins 6 mois. La prime de pouvoir d'achat est versée au prorata sur la base des jours de travail effectifs et équivalents au cours de la période du 01/12/2022 jusqu'au 30/11/2023. Les étudiants et les flexi-jobs sont exclus de la prime pouvoir d’achat. La prime de pouvoir d'achat déjà versée au niveau de l'entreprise peut être déduite de la prime de pouvoir d'achat sectorielle. Horeca Salaires minimums (Commission paritaire de l'industrie hôtelière) Autres : Introduction d'un pourcentage dégressif de 90% pour les étudiants de 18 ans jusqu'à 20 ans (uniquement pour les entrées en service à partir du 01.01.24). Cette mesure est valable jusqu'au 31.12.24 inclus. Rétroactif à partir du 01/01/2024 (Date d’introduction 01/03/2024)
01/01/2024	Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: complément salarial de flexibilité dans les entreprises de catering; supplément travail de nuit; indemnités vêtements. Indexation : Salaires précédents x 1,01830 (T) Autres : Introduction d'un pourcentage dégressif de 90% pour les étudiants de 18 ans jusqu'à 20 ans. Cette mesure est valable jusqu'au 31/12/2024.
01/12/2023	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250,00 EUR à tous les travailleurs occupés à temps plein. Période de référence du 01.12.2022 au 30.11.2023. Temps partiels et travailleurs occasionnels au prorata. Les écochèques de moins de 10 EUR peuvent être remplacés par une augmentation salariale, égale au montant des écochèques à octroyer + 50 %. Un accord au niveau de l'entreprise, conclu au plus tard le 31.12.2023, peut prévoir de remplacer les écochèques par - l'introduction de chèques-repas ou la majoration de la cotisation patronale dans les chèques-repas; - ou l'octroi d'un avantage équivalent au niveau de l'entreprise. Pas pour les étudiants soumis aux cotisations de solidarité ONSS. Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022, d'un montant de 125 ou 200 EUR si l'entreprise a réalisé des bénéfices élevés. Et d'un montant de 375 EUR si l'entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés. Payement aux ouvriers qui sont en service au 30/11/2023 et qui ont une ancienneté dans l’entreprise d’au moins 6 mois. La prime de pouvoir d'achat est versée au prorata sur la base des jours de travail effectifs et équivalents au cours de la période du 01/12/2022 jusqu'au 30/11/2023. Les étudiants et les flexi-jobs sont exclus de la prime pouvoir d’achat. La prime de pouvoir d'achat déjà versée au niveau de l'entreprise peut être déduite de la prime de pouvoir d'achat sectorielle.
01/11/2023	Indexation : Indexation du flexi-salaire minimum. (B)
01/01/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,10964 (T) Indexation : Primes/indemnités sectorielles: Complément salarial de flexibilité dans les entreprises de catering; Supplément travail de nuit; Indemnités vêtements
01/12/2022	Commission paritaire de l'industrie hôtelière Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250,00 EUR à tous les travailleurs occupés à temps plein. Période de référence du 01.12.2021 au 30.11.2022. Temps partiels et travailleurs occasionnels au prorata. Les écochèques de moins de 10 EUR peuvent être remplacés par une augmentation salariale, égale au montant des écochèques à octroyer + 50 %. Un accord au niveau de l'entreprise, conclu au plus tard le 31.12.2022, peut prévoir de remplacer les écochèques par - l'introduction de chèques-repas ou la majoration de la cotisation patronale dans les chèques-repas; - ou l'octroi d'un avantage équivalent au niveau de l'entreprise. Pas pour les étudiants soumis aux cotisations de solidarité ONSS. Horeca Salaires minimums (Commission paritaire de l'industrie hôtelière) Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/11/2022	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/10/2022	Augmentation CCT : Augmentation CCT 0,4 % (T)
01/08/2022	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/05/2022	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/03/2022	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/02/2022	Commission paritaire de l'industrie hôtelière Autres : Au niveau des entreprises, une prime corona unique peut être négociée dans les entreprises qui ont réalisé un bénéfice d'exploitation positif (code 9901) en 2020 (année civile). Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/02/2022)
01/01/2022	Horeca Salaires minimums (Commission paritaire de l'industrie hôtelière) Indexation : Complément salarial précédent de flexibilité dans les entreprises de catering x 1,03219. Indexation : Prime de nuit précédente x 1,03219. Indexation : Indemnités vestimentaires précédentes x 1,03219. Indexation : Salaires précédents x 1,03219 (T) Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/12/2021	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250,00 EUR à tous les travailleurs occupés à temps plein. Période de référence du 01.12.2020 au 30.11.2021. Temps partiels et travailleurs occasionnels au prorata. Les écochèques de moins de 10 EUR peuvent être remplacés par une augmentation salariale, égale au montant des écochèques à octroyer + 50 %. Un accord au niveau de l'entreprise, conclu au plus tard le 31.12.2021, peut prévoir de remplacer les écochèques par - l'introduction de chèques-repas ou la majoration de la cotisation patronale dans les chèques-repas; - ou l'octroi d'un avantage équivalent au niveau de l'entreprise. Pas pour les étudiants soumis aux cotisations de solidarité ONSS.
01/09/2021	Horeca Salaires minimums (Commission paritaire de l'industrie hôtelière) Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/01/2021	Horeca Salaires minimums (Commission paritaire de l'industrie hôtelière) Indexation : Salaires précédents x 1,01003 (T) Indexation : Indemnités vestimentaires précédents x 1,01003. Indexation : Prime de nuit précédent x 1,01003. Indexation : Complément salarial précédent de flexibilité dans les entreprises de catering x 1,01003.
01/12/2020	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250,00 EUR à tous les travailleurs occupés à temps plein. Période de référence du 01.12.2019 au 30.11.2020. Temps partiels et travailleurs occasionnels au prorata. Les écochèques de moins de 10 EUR peuvent être remplacés par une augmentation salariale, égale au montant des écochèques à attribuer octroyer + 50%. Un accord au niveau de l'entreprise, signé conclu au plus tard le 31.12.2020, peut prévoir de remplacer les écochèques par - l'introduction de chèques-repas ou la majoration de la cotisation patronale dans les chèques-repas; - ou l'octroi d'un avantage équivalent au niveau de l'entreprise Pas pour les étudiants soumis aux cotisations de solidarité ONSS.
01/03/2020	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/01/2020	Indexation : Complément salarial précédent de flexibilité dans les entreprises de catering x 1,00889. Indexation : Prime de nuit précédent x 1,00889. Indexation : Indemnités vestimentaires précédents x 1,00889. Indexation : Salaires précédents x 1,00889 (T)
01/12/2019	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250,00 EUR à tous les travailleurs occupés à temps plein. Période de référence du 01.12.2018 au 30.11.2019. Temps partiel et travailleurs occasionnels au prorata. Ecochèques de moins de 10 EUR peuvent être remplacés par une augmentation salariale, égale au montant des écochèques à attribuer + 50%. Un accord au niveau de l'entreprise, signé au plus tard le 31.12.2019, peut prévoir de remplacer les écochèques par : - l'introduction de chèques-repas ou la majoration de la cotisation patronale dans les chèques-repas; - l'octroi d'un avantage équivalent au niveau de l'entreprise. Pas pour les étudiants soumis aux cotisations de solidarité ONSS.
01/11/2019	AugmentationCCT : Augmentation CCT : Salaires précédents x 1,0093. (A) Rétroactif à partir du 01/10/2019 (Date d’introduction 01/11/2019).
01/01/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,02104. (A) Indexation : Indemnités vestimentaires précédents x 1,02104. Indexation : Complément salarial précédent de flexibilité dans les entreprises de catering x 1,02104. Indexation : Prime de nuit précédent x 1,02104.
01/12/2018	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250 EUR à tous les travailleurs occupés à temps plein. Période de référence du 01.12.2017 au 30.11.2018. Temps partiel et travailleurs occasionnels au prorata. Ecochèques de moins de 10 EUR peuvent être remplacés par une augmentation salariale, égale au montant des écochèques à attribuer + 50%. Un accord au niveau de l'entreprise, signé au plus tard le 31.12.2018, peut prévoir de remplacer les écochèques par : - l'introduction de chèques- repas ou la majoration de la cotisation patronale dans les chèques-repas ; - l'octroi d'un avantage équivalent au niveau de l'entreprise. Pas pour les étudiants soumis aux cotisations de solidarité ONSS.

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.