Indexations salariales
CP 227.00 - Secteur audio-visuel
Date | Description |
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01/08/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/07/2024 | Autres : Pour les entreprises créées après le 30.06.2011 : octroi d’écochèques à concurrence de 100,00 EUR pour un travailleur à temps plein avec une période de référence complète. Pour les autres entreprises, des modalités de calcul spécifiques sont d’application.
Période de référence du 01.07.2023 au 30.06.2024. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 31.07.2024.
Pas d'application s'il a été opté avant le 31.01.2012 pour un avantage équivalent récurrent. |
01/03/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/12/2023 | Autres : Octroi d'une prime annuelle de 304,75 EUR à tous les employés à temps plein pendant l'année civile complète. Période de référence de 01.01.2023 au 31.12.2023. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de décembre 2023. (Au plus tard le 13.01.2024 pour les travailleurs occupés pendant une année civile incomplète, selon l'octroi et le calcul de la prime annuelle.) PAS d'application si des augmentations salariales et/ou autres avantages (pension complémentaire, écochèques ou chèque-repas) équivalents ont été octroyés selon des modalités propres à l’entreprise. En cas de conversion, cela devait être communiqué à la fédération avant le 31.03.2016. |
01/07/2023 | Autres : Pour les entreprises créées après le 30.06.2011 : octroi d’écochèques à concurrence de 100,00 EUR pour un travailleur à temps plein avec une période de référence complète. Pour les autres entreprises, des modalités de calcul spécifiques sont d’application. |
01/02/2023 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/12/2022 | Autres : Octroi d'une prime annuelle de 298,77 EUR à tous les employés à temps plein pendant l'année civile complète. Période de référence de 01.01.2022 au 31.12.2022. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de décembre 2022. (Au plus tard le 13.01.2023 pour les travailleurs occupés pendant une année civile incomplète, selon l'octroi et le calcul de la prime annuelle.) |
01/10/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/07/2022 | Autres : Pour les entreprises créées après le 30.06.2011 : octroi d’éco-chèques à concurrence de 100,00 EUR pour un travailleur à temps plein avec une période de référence complète. Pour les autres entreprises, des modalités de calcul spécifiques sont d’application. |
01/06/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/04/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/03/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/12/2021 | Autres : Octroi d'une prime annuelle de 270,61 EUR à tous les employés à temps plein pendant l'année civile complète. Période de référence de 01.01.2021 au 31.12.2021. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de décembre 2021. (Au plus tard le 13.01.2022 pour les travailleurs occupés pendant une année civile incomplète, selon l'octroi et le calcul de la prime annuelle.) |
01/11/2021 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/07/2021 | Autres : Pour les entreprises créées après le 30.06.2011 : octroi d’écochèques à concurrence de 100,00 EUR pour un travailleur à temps plein avec une période de référence complète. Pour les autres entreprises, des modalités de calcul spécifiques sont d’application. Période de référence du 01.07.2020 au 30.06.2021. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 31.07.2021. Pas d'application si opté avant le 31.01.2012 pour un avantage équivalent récurrent. |
01/12/2020 | Autres : Octroi d'une prime annuelle de 265,30 EUR à tous les employés à temps plein pendant l'année civile complète. Période de référence de 01.01.2020 au 31.12.2020. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de décembre 2020. (Au plus tard le 13.01.2021 pour les travailleurs occupés pendant une année civile incomplète, selon l'octroi et le calcul de la prime annuelle.)
PAS d'application si des augmentations salariales et/ou autres avantages (pension complémentaire, écochèques ou chèque-repas) équivalents ont été octroyés selon des modalités propres à l’entreprise. Les employeurs qui ont opté pour d'autres avantages devaient avertir En cas de conversion, cela devait être communiqué à la fédération avant le 31.03.2016. |
01/07/2020 | Autres : Pour les entreprises créées après le 30.06.2011 : octroi d’écochèques à concurrence de 100,00 EUR pour un travailleur à temps plein avec une période de référence complète. Pour les autres entreprises, des modalités de calcul spécifiques sont d’application.
Période de référence du 01.07.2019 au 30.06.2020. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 31.07.2020.
Pas d'application si opté avant le 31.01.2012 pour un avantage équivalent récurrent. |
01/06/2020 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/02/2020 | AugmentationCCT : Augmentation CCT 1,1% (B) AugmentationCCT : Augmentation CCT conformément au mécanisme suivant: (R) - Calcul du budget au 01.12.2019 = 34,25 EUR x 13,92 x le nombre d'EPT avec un CDI; - Déduction du budget avec les avantages récurrents en pouvoir d'achat octroyés dans l'entreprise entre le 01.01.2019 et le 31.01.2020, y compris l'augmentation du pouvoir d'achat (1,1%) des barèmes minimums qui a lieu le 01.02.2020; - Le solde de ce budget est divisé par 13,92 et à nouveau divisé par le nombre d'EPT qui n'ont pas encore reçu d'avantage en pouvoir d'achat d'au moins 34,25 bruts par mois; - Octroi de ce montant comme augmentation CCT au 01.02.2020. Au prorata pour les temps partiel. - Si l'application du mécanisme précédent n'entraîne pas d'une augmentation de 34,25 EUR au 01.02.2020, l'entreprise signalera le mode d'application du budget au fonds social par e-mail : info@mediarte.be avant le 31.03.2020. |
01/12/2019 | Autres : Octroi d'une prime annuelle de 260,10 EUR à tous les employés à temps plein pendant l'année civile complète. Période de référence de 01.01.2019 au 31.12.2019. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de décembre 2019. (Au plus tard le 13.01.2020 pour les travailleurs occupés pendant une année civile incomplète, selon l'octroi et le calcul de la prime annuelle). PAS d'application si des augmentations et/ou autres avantages (pension complémentaire, écochèques ou chèque-repas) équivalents étaient octroyés selon des modalités propres à l’entreprise. Les employeurs qui ont opté pour d'autres avantages devaient avertir la fédération avant le 31.03.2016. |
01/07/2019 | Autres : Pour les entreprises créées après le 30.06.2011 : octroi d’écochèques à concurrence de 100,00 EUR pour un travailleur à temps plein avec une période de référence complète. Pour les autres entreprises, des modalités de calcul spécifiques sont d’application. Période de référence du 01.07.2018 au 30.06.2019. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 31.07.2019. Pas d'application si opté avant le 31.01.2012 pour un avantage équivalent récurrent. |
01/12/2018 | Indexation : Sal. précéd. x 1,02 (A) Autres : Octroi d'une prime annuelle de 260,10 EUR à tous les employés à temps plein pendant l'année civile complète. Période de référence du 01.01.2018 au 31.12.2018. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de décembre 2018. (Au plus tard le 13.01.2019 pour les travailleurs occupés pendant une année civile incomplète, selon l'octroi et le calcul de la prime annuelle). PAS d'application si des augmentations et/ou autres avantages (pension complémentaire, écochèques ou chèque-repas) équivalents étaient octroyés selon des modalités propres à l’entreprise. Les employeurs qui ont opté pour d'autres avantages devaient avertir la fédération avant le 31.03.2016.
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Indexations et augmentations salariales
(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.
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