Indexations salariales

CP 226.00 - Employés du commerce international, transport et logistique

Date	Description
01/01/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,0113 (T) L'augmentation des salaires effectifs se limite à la rémunération finale de la classe 8. Autres : Augmentation du supplément spécial des commis de rivière pour les prestations pendant les weekends et jour fériés. Autres : Augmentation des indemnités complémentaires crédit temps de 90 EUR et 110 EUR, en fonction de l'indice des salaires de janvier 2023 et 2024. Autres : Augmentation des primes supplémentaires vacances-senior et vacances jeunes.
01/12/2023	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR par employé. Période de référence du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Paiement au début du mois de décembre 2023. Un accord d'entreprise conclu avant le 31.10.2022 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Autres : Octroi d’une prime pouvoir d’achat de 50 EUR, 150 EUR, 300 EUR, 450 EUR, 600 EUR ou 750 EUR en fonction des bénéfices réalisées en 2022, aux employés en service le 31/10/23. Octroi du montant intégral aux employés à temps plein avec au moins 200 jours de travail effectif ou assimilé (travail intérimaire inclus) en 2022. Un calcul converti en heures est fourni lorsque l’employé ne travaille pas dans une semaine de 5 jours. Octroi aux employés à temps plein avec moins de 200 jours au prorata des jours de travail effectif ou assimilé en 2022 et aux employés à temps partiel au prorata du temps de travail en 2022. Si le bénéfice disponible (code 9905) est insuffisant pour octroyer le total des primes à payer, les primes individuelles sont réduites proportionnellement ou en cas de la prime de 50 EUR, ne sont pas payées du tout. Une CCT au niveau de l’entreprise (ou accord individuel en l’absence de délégation syndicale), conclu au plus tard le 15/11/23, peut prévoir un autre montant de max. 750 EUR. Une telle prime peur être compenser avec les montants généraux.
01/01/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,1119 (T) L'augmentation des salaires effectifs se limite à la rémunération finale de la classe 8.
01/12/2022	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR par employé. Période de référence du 01.01.2022 jusqu'au 31.12.2022. Paiement au début du mois de décembre 2022. Un accord d'entreprise conclu avant le 31.10.2021 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/04/2022	Autres : Introduction d'une prime supplémentaire de vacances-senior. A la charge de l'employeur, récupérable auprès du Fonds Social. Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/04/2022)
01/01/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,0395 (T) L'augmentation des salaires effectifs se limite à la rémunération finale de la classe 8.
01/12/2021	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR par employé. Période de référence du 01.01.2021 jusqu'au 31.12.2021. Paiement au début du mois de décembre 2021. Un accord d'entreprise conclu avant le 31.10.2020 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Autres : Une prime corona de 40 EUR aux employés en service au 23.11.2021 et qui auront perçu un salaire (garanti) pendant six mois sans interruption pendant la période du 24.05.2021 - 23.11.2021. Une prime corona de 250 EUR aux employés qui en service au 23.11.2021 et qui ont travaillé au moins 175 jours effectifs dans la période de référence 1.03.2020 - 31.05.2021 inclus. Pour les employés à temps partiel, la prime corona est accordée au prorata. Le nombre de jours de travail effectif est également calculé au prorata en fonction du régime de travail. Les deux primes corona peuvent être cumulées (= prime corona de 290 euros maximum). Les employeurs qui ont déjà accordé une prime corona, ou autre avantage dans le cadre du corona, en 2021 peuvent la compenser. AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,4% pour les barèmes, les rémunérations réelles et les barèmes d'entreprise. (T)
01/01/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,0090 (T) L'augmentation des salaires effectifs se limite à la rémunération finale de la classe 8.
01/12/2020	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR par employé. Période de référence du 01.01.2020 jusqu'au 31.12.2020. Paiement au début du mois de décembre 2020. Un accord d'entreprise conclu avant le 31.10.2019 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/01/2020	Autres : Adaptation du mécanisme d'indexation. (T) Autres : Introduction d'une prime supplémentaire de vacances jeunes. L'employeur peut obtenir un remboursement auprès du Fonds. A partir du l'exercice de vacances 2019 (année de vacances 2020). Indexation : Salaires précédents x 1,0071 (T) L'augmentation des salaires effectifs se limite à la rémunération finale de la classe 8.
01/12/2019	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR par employé. Période de référence du 01.01.2019 jusqu'au 31.12.2019. Paiement au début du mois de décembre 2019. Un accord d'entreprise conclu avant le 31.10.2018 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/07/2019	AugmentationCCT : Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011 pour les barèmes, les rémunérations réelles et les barèmes d'entreprise. L'augmentation des salaires effectifs ne se limite pas à la rémunération finale de la classe 8. (A)
01/01/2019	Autres : Adaptation du mécanisme d'indexation. (A) Indexation : Salaires précédents x 1,0126. (A) L'augmentation des salaires effectifs se limite à la rémunération finale de la classe 8.
01/12/2018	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR par employé. Période de référence du 01.01.2018 jusqu'au 31.12.2018. Paiement au début du mois de décembre 2018. Un accord d'entreprise conclu avant le 31.10.2017 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.