Indexations salariales
CP 202.01 - Moyennes entreprises d'alimentation
| Date | Description |
|---|---|
| 01/10/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/08/2024 | Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein.
Période de référence du 01.08.2023 jusqu'au 31.07.2024. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire d'août 2024.
Pas d'application si converti au niveau de l'entreprise en une augmentation des chèques-repas de 1 EUR à partir du 01.01.2016. |
| 01/04/2024 | Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein. |
| 01/03/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/01/2024 | Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B) |
| 01/12/2023 | Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction de l’augmentation du bénéfice d’exploitation en 2022 par rapport à la moyenne des exercices précédents (2019 - 2020 - 2021). Un montant de 75, 150 ou 250 EUR. Payement en même temps que la prime de fin d’année, aux travailleurs qui sont sous contrat de travail au 31/10/2023 et au moment du payement de la prime. La prime de pouvoir d'achat est versée au prorata sur la base des jours de travail effectifs et équivalents au cours de la période du 01/11/2022 jusqu'au 31/10/2023. Pour les temps partiels, au prorata de leurs heures réellement prestées et assimilées entre le 01/11/2022 et le 31/10/2023. |
| 01/11/2023 | Indexation : Indexation du flexi-salaire minimum. (B) |
| 01/08/2023 | Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein. |
| 01/04/2023 | Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein. |
| 01/02/2023 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/12/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/11/2022 | Indexation : Indexation du flexi-salaire. |
| 01/10/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/08/2022 | Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein. |
| 01/07/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/05/2022 | Indexation : Indexation du flexi-salaire. |
| 01/04/2022 | Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein. |
| 01/03/2022 | Indexation : Indexation du flexi-salaire. |
| 01/02/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/01/2022 | AugmentationCCT : Augmentation CCT de 8 EUR (T) |
| 01/12/2021 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/09/2021 | Indexation : Indexation du flexi-salaire. |
| 01/08/2021 | Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein. |
| 01/06/2021 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/04/2021 | Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein. Sous la forme d'écochèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle de 188 EUR brut. Période de référence du 01.04.2020 jusqu'au 31.03.2021. Temps partiels au prorata. Pas pour les étudiants. Les entreprises avec une délégation syndicale ont la possibilité de négocier d'autres règles au niveau de l'entreprise. AugmentationCCT : RMMMG : suppression de la dégressivité de l'âge à l'exception des étudiants (T) Rétroactif à partir du 17/12/2020 (Date d’introduction 01/04/2021) |
| 01/08/2020 | Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.08.2019 jusqu'au 31.07.2020. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire d'août 2020. Pas d'application si converti au niveau de l'entreprise en une augmentation des chèques-repas de 1 EUR à partir du 01.01.2016.
|
| 01/04/2020 | Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein.
Sous la forme d'éco-chèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle de 188 EUR brut.
Période de référence du 01.04.2019 jusqu'au 31.03.2020. Temps partiels au prorata.
Pas pour les étudiants.
Les entreprises avec une délégation syndicale ont la possibilité de négocier d'autres règles au niveau de l'entreprise. |
| 01/03/2020 | Indexation : Indexation du flexi-salaire. |
| 01/11/2019 | AugmentationCCT : Augmentation CCT : Salaires précédents + 21 EUR. (A) Augmentation CCT 21 EUR pour le RMMG. Temps partiel au prorata. |
| 01/08/2019 | Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.08.2018 jusqu'au 31.07.2019. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire d'août 2019. Pas d'application si converti au niveau de l'entreprise en une augmentation des chèques-repas de 1 EUR à partir du 01.01.2016. |
| 01/04/2019 | Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein. Sous la forme d'éco-chèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle de 188 EUR brute. Période de référence du 01.04.2018 jusqu'au 31.03.2019. Temps partiels au prorata. Pas pour les étudiants. Les entreprises avec une délégation syndicale ont la possibilité de négocier d'autres règles au niveau de l'entreprise. |
| 01/03/2019 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (A) |
Indexations et augmentations salariales
(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.
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