Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les employés à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 100,00 EUR si moins d'un mi-temps.
Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024.
Pas d'application si converti au plus tard le 31.10.2023 (nouvelles entreprises au plus tard le 31.05.2024) en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'une prime annuelle de 312,50 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application: si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Autres : Augmentation du plafond de la rémunération annuelle brute de pour l'intervention dans le transport privé.
Rétroactif à partir du 01/01/2024 (Date d’introduction 01/02/2024)

Indexation : Salaires précédents x 1,0148 (T)
AugmentationCCT : Le Suppression du barème jeunes sera supprimé jeune spécifique. (B)

Autres : Uniquement applicable aux employeurs:

- dont les ouvriers sont affiliés à un plan sectoriel de pension complémentaire pour ouvriers et

- dont les employés dans la même activité d’entreprise n'ont pas de régime de pension complémentaire ou un régime moins favorable et pour lesquels aucune CCT avec un régime sous-sectoriel de pension complémentaire

équivalent au celui des ouvriers n’a été conclue.

Pas applicable aux employés payés au barème minimum (+ proratisation au-dessus du barème): Prime annuelle temporaire égale au salaire mensuel de décembre 2023 x 15,31% pour les employés en service le 1/9/2019.

Période de référence de janvier 2023 à novembre 2023. Prorata des jours effectifs et assimilés.

Payable en décembre 2023.

Pour les employés de l'industrie des briques : la prime annuelle n'est plus payée ou payée partiellement, si le budget est utilisé en totalité ou en partie pour l'harmonisation de la pension complémentaire des ouvriers et des employés. Le solde éventuel peut être converti en un avantage équivalent.

Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022, d'un montant de 125 EUR, 250 EUR ou 375 EUR..

Payement au plus tard le 31/12/23 aux employés en service le 31/10/2023, et ayant une ancienneté dans l’entreprise d’au moins 1 mois. Au prorata des prestations effectuées ou assimilées entre 01/11/2022 et 31/10/2023. Les employés à temps partiel : au prorata régime de travail le 31/10/23.

Une prime pouvoir d’achat qui a déjà été accordée au niveau de l’entreprise est portée en déduction.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les employés à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 100,00 EUR si moins d'un mi-temps.
Période de référence du 01.06.2022 au 31.05.2023.
Pas d'application si converti au plus tard le 31.10.2022 (nouvelles entreprises au plus tard le 31.05.2023) en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'une prime annuelle de 307,94 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2022 au 31.05.2023. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2023.
PAS d'application:
- si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés;
- pour les secteurs, avec des employés au sein de la CP 200 et qui ont un système sectoriel de pension complémentaire pour leurs ouvriers, qui ont remplacé la prime annuelle en un système sectoriel de pension complémentaire pour les employés par une CCT spécifique dans la CP 200 au plus tard le 31.10.2015.

Autres : Introduction d'un régime de pension complémentaire sectoriel (PCS) pour les employés activité d'entreprise construction : 1,30% du salaire de référence.
Cessation du paiement la prime annuelle temporaire à partir de 2023.
La perception effective des cotisations pour le PCS employés activité d'entreprise construction à partir du premier trimestre 2024. En 2024, exceptionnellement, les cotisations pour 2023 ET 2024 seront perçues, soit une contribution de 2,60% (soit 1,30% pour 2023 et 1,30% pour 2024).
Indexation : Salaires précédents x 1,1108 (T)

Autres : Uniquement applicable aux employeurs:
- dont les ouvriers sont affiliés à un plan sectoriel de pension complémentaire pour ouvriers et
- dont les employés dans la même activité d’entreprise n'ont pas de régime de pension complémentaire ou un régime moins favorable et pour lesquels aucune CCT avec un régime sous-sectoriel de pension complémentaire équivalent à celui des ouvriers n’a été conclue. Pas applicable aux employés payés au barème minimum (+ proratisation au-dessus du barème): Prime annuelle temporaire égale au salaire mensuel de décembre 2022 x 15,31% pour les employés en service le 1/9/2019.
Période de référence de janvier 2022 à novembre 2022. Prorata des jours effectifs et assimilés.
Payable en décembre 2022.
Pour les employés de l'industrie des briques : la prime annuelle n'est plus payée ou payée partiellement, si le budget est utilisé en totalité ou en partie pour l'harmonisation de la pension complémentaire des ouvriers et des employés. Le solde éventuel peut être converti en un avantage équivalent.

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les employés à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.
Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.
Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.
Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100,00 EUR si moins d'un mi-temps.
Période de référence du 01.06.2021 au 31.05.2022.
Pas d'application si converti au plus tard le 31.10.2021 (nouvelles entreprises au plus tard le 31.05.2022) en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'une prime annuelle de 277,22 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2021 au 31.05.2022. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2022.
PAS d'application:
- si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés;
- pour les secteurs, avec des employés au sein de la CP 200 et qui ont un système sectoriel de pension complémentaire pour leurs ouvriers, qui ont remplacé la prime annuelle en un système sectoriel de pension complémentaire pour les employés par une CCT spécifique dans le CP 200 au plus tard le 31.10.2015.

AugmentationCCT : Adaptation du revenu minimum mensuel garanti sectoriel suite à l'augmentation CCT de 80,95 EUR sur le revenu minimum mensuel moyen garanti (CCT no. 43) (B)

Autres : La plafond de la rémunération annuelle brute de 27.750 EUR pour l'intervention dans le transport privé est augmenté à 29.680 EUR.
Indexation : Salaires précédents x 1,0358 (T)

Autres : Uniquement applicable aux employeurs:
- dont les ouvriers sont affiliés à un plan sectoriel de pension complémentaire pour ouvriers et
- dont les employés dans la même activité d’entreprise ont aucun n'ont pas de régime de pension complémentaire ou un régime moins favorable et pour lesquels aucune CCT avec un régime sous-sectoriel de pension complémentaire équivalent à celui des ouvriers n’a été conclue.
Pas applicable aux employés payés au barème minimum (+ proratisation au-dessus du barème): Prime annuelle temporaire égale au salaire mensuel de décembre 2021 x 15,31% pour les employés en service le 1/9/2019.
Période de référence de janvier 2021 à novembre 2021. Prorata des jours effectifs et assimilés.
Payable en décembre 2021.
Autres : Une prime corona unique à octroyée par les entreprises :
- qui ont réalisé un résultat d'exploitation positif (code 99001) en 2019 et en 2020; ET
- dont le chiffre d'affaires (code 70) ou la marge brute (code 9900) a augmenté d'au moins 5% en 2020 par rapport à 2019.
La prime corona est octroyée aux employés en service au 30.11.2021 et s'élève à :
- 125 EUR si le chiffre d'affaires (code 70) ou la marge brute (code 9900) a augmenté d'au moins 5% en 2020 par rapport à 2019;
- 250 EUR si le chiffre d'affaires (code 70) ou la marge brute (code 9900) a augmenté d'au moins 10% en 2020 par rapport à 2019.
Au prorata pour les employés à temps partiel.
La délégation syndicale ou les employés à défaut d'une délégation syndicale seront informés par écrit concernant l'octroi de la prime au plus tard le 15.12.2021.
AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,4 %. (T)
Pas d'application aux salaires effectifs pour les employés qui bénéficient d'augmentations salariales effectives équivalentes et/ou d'autres avantages équivalents au niveau de l’entreprise pour la période 2021-2022. Ces alternatives doivent être aussi récurrentes à partir du 1/1/2023.
Entreprises avec délégation syndicale : l’application de l’avantage équivalent est réalisée moyennant un accord d’entreprise au plus tard le 30 novembre 2021. Entreprises sans délégation syndicale : - l’employeur informe les employés par écrit et individuellement de l'application de l'avantage équivalent au plus tard le 30 novembre 2021.
Pas d'application pour le RMMMG.

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les employés à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100,00 EUR si moins d'un mi-temps.

Période de référence du 01.06.2020 au 31.05.2021.

Pas d'application si converti au plus tard le 31.10.2020 (nouvelles entreprises au plus tard le 31.05.2021) en un avantage équivalent.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 267,64 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2020 au 31.05.2021. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2021.

PAS d'application:

- si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés;

- pour les secteurs, avec des employés au sein de la CP 200 et qui ont un système sectoriel de pension complémentaire pour leurs ouvriers, qui ont remplacé la prime annuelle en un système sectoriel de pension complémentaire pour les employés par une CCT spécifique en PC 200 au plus tard le 31.10.2015.

Indexation : Salaires précédents x 1,0095 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,0080 (T)

Autres : Uniquement applicable aux employeurs :

- dont les ouvriers sont affiliés à un plan sectoriel de pension complémentaire pour ouvriers et

- dont les employés dans la même activité d’entreprise n'ont aucun régime de pension complémentaire ou moins favorable.

Pas applicable aux employés payés au barème minimum (+ proratisation au-dessus du barème):

Prime unique égale au salaire de novembre 2019 x 5,5% (= 1.1% x 5) pour les employés en service le 1/9/2019. Paiement au moment du paiement du salaire de décembre 2019.

AugmentationCCT : Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Pas d'application aux salaire effectifs pour les employeurs :

- dont les ouvriers sont affiliés à un plan sectoriel de pension complémentaire pour ouvriers et

- dont les employés dans la même activité d’entreprise ont aucun régime de pension complémentaire ou moins favorable.

Pas d'application aux salaires effectifs pour les employés qui bénéficient d'augmentations salariales effectives équivalentes et/ou d'autres avantages équivalents au niveau de l’entreprise pour la période 2019-2020. Ces alternatives doivent être aussi récurrentes à partir du 1/1/2021. Entreprises avec délégation syndicale : l’application de l’avantage équivalent est réalisée moyennant un accord d’entreprise au plus tard lors du paiement du salaire du mois de septembre 2019. Entreprises sans délégation syndicale : l’employeur informe les employés par écrit et individuellement de l'application de l'avantage équivalent lors du paiement du salaire de septembre 2019.

- Pas d'application pour le RMMMG.

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les employés à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100,00 EUR si moins d'un mi-temps.

Période de référence du 01.06.2018 au 31.05.2019.

Pas d'application si converti au plus tard le 31.10.2018 (nouvelles entreprises au plus tard le 31.05.2019) en un avantage équivalent.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 263,02 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2018 au 31.05.2019. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2019.

PAS d'application:

- si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroiés;

- pour les secteurs, avec des employés au sein de la CP 200 et qui ont un système sectoriel de pension complémentaire pour leurs ouvriers, qui ont remplacer la prime annuelle en un système sectoriel de pension complémentaire pour les employés par une CCT spécifique en PC 200 au plus tard le 31.10.2015.

Indexation : Salaires précédents x 1,0216 (A)