Indexations salariales

CP 130.00.02 - Imprimeries (excepté les journaux)

Date	Description
01/04/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (M)
01/01/2024	Autres : Augmentation de l’intervention patronale dans les chèques-repas de 0,50 EUR. Dans les entreprises qui atteignent, par cette augmentation, le montant maximum : conversion du montant restant en un avantage net équivalent.
01/12/2023	Autres : Octroi d’une prime pouvoir d’achat de 125 EUR ou 225 EUR aux travailleurs en service le 01.12.23 et ayant au moins 1 mois d’ancienneté durant la période du 01.12.22 au 30.11.23. Au pro rata : - Si entrée en service après le 01.12.22. - Le régime du temps de travail pour travailleurs à temps partiel. - Les jours de travail effectives et assimilés pendant la période de référence.
01/03/2023	Indexation : Salaires précédents x 0,980392 (M) Indexation négative. Sous réserve de la décision des partenaires sociaux. Pas d'indexation négative (M)
01/02/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (M)
01/01/2023	Indexation : Indexation de l'indemnité de repas.
01/12/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (M)
01/10/2022	Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux Indexation : Salaires précédents x 1,02 (M) Imprimeries (excepté les journaux) (Commission paritaire de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (M)
01/08/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (M)
01/05/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (M) Autres : Adaptation de l'indemnité de sécurité d'existence. Rétroactif à partir du 14/04/2022 (Date d’introduction 01/05/2022)
01/02/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (M)
01/01/2022	AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,4 % (T) Pas d'application au supplément équipe de nuit. Autres : Octroi d'une prime corona de 125 EUR aux travailleurs en service au 01.12.2021. Au pro rata des mois d'activité et du régime de travail. Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)
01/12/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (M)
01/08/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (M)
01/01/2021	Indexation : Indexation de l'indemnité de repas.
01/02/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (M)
01/11/2019	AugmentationCCT : Imprimeries : augmentation CCT : salaires horaires précédents x 1,004. (A) Ne s'applique pas sur le supplément équipe de nuit. Rétroactif à partir du 01/10/2019 (Date d’introduction 01/11/2019). Autres : Augmentation de l’intervention patronale dans les chèques-repas de 0,50 EUR. Dans les entreprises qui atteignent, par cette augmentation, le montant maximum : conversion du montant restant en un avantage net équivalent. Rétroactif à partir du 01/10/2019 (Date d’introduction 01/11/2019).
01/10/2019	AugmentationCCT : Imprimeries: augmentation CCT salaires horaires : Salaires précédents x 1,004. (A) Ne s'applique pas sur le supplément équipe de nuit. Rétroactif à partir du 01/10/2019 (Date d’introduction 01/11/2019). Autres : Augmentation de l’intervention patronale dans les chèques-repas de 0,50 EUR. Dans les entreprises qui atteignent, par cette augmentation, le montant maximum : conversion du montant restant en un avantage net équivalent. Rétroactif à partir du 01/10/2019 (Date d’introduction 01/11/2019).
01/01/2019	Indexation de l'indemnité de repas.

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.