Indexation : Ouvriers: salaires précédents x 1,0070 (M)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les employés àtemps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 100,00 EUR si moins d'un mi-temps.
Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024.
Pas d'application si converti au plus tard le 31.10.2023 (nouvelles entreprises au plus tard le 31.05.2024) en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 100,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024. Temps partiel et entrée/sortie de service pendant la période de référence au prorata.
PAS d'application pour les entreprises qui ont opté pour une autre concrétisation que les écochèques dans le cadre d'une CCT d’entreprise.
Autres : Octroi d'une prime annuelle de 312,50 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application:
- si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés;
- pour les secteurs, avec des employés au sein de la CP 200 et qui ont un système sectoriel de pension complémentaire pour leurs ouvriers, qui ont converti la prime annuelle en un système sectoriel de pension complémentaire pour les employés par une CCT spécifique en PC 200 au plus tard le 31.10.2015.

Indexation : Communauté française et germanophone:
Indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02.

Indexation : Ouvriers: salaires précédents x 1,0140 (M)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
Autres : Communauté française et germanophone:
Adaptation des indemnités mensuelles des apprentis industriels suite à l'adaptation du revenu minimum mensuel moyen garanti (CCT no. 43)

Indexation : Employés: salaires précédents x 1,0148 (T)
Autres : Employés: le plafond pour l'intervention des employeurs dans le transport privé est désormais indexé.

Autres : Employés - Uniquement applicable aux employeurs:

- dont les ouvriers sont affiliés à un plan sectoriel de pension complémentaire pour ouvriers et

- dont les employés dans la même activité d’entreprise ont aucun régime de pension complémentaire ou moins favorable et pour lesquels aucune CCT avec un régime sous-sectoriel de pension complémentaire équivalent au celui des ouvriers n’a été conclue et

- qui n’ont pas encore consacré le budget de la prime annuelle temporaire à un régime de pension complémentaire.

Pas applicable aux employés payés au barème minimum (+ proratisation au-dessus du barème): Prime annuelle temporaire égale au salaire mensuel de novembre 2023 x 15,31% pour les employés en service le 1/9/2019.

Période de référence de janvier 2023 à décembre 2023. Prorata des jours effectifs et assimilés.

Payable en décembre 2023.

Autres : Octroi d’une prime pouvoir d’achat de 125 EUR, 250 EUR ou 375 EUR selon les bénéfices réalisés en 2022, aux travailleurs en service le 1.11.23 et ayant au moins 6 mois d’ancienneté.

Au pro rata des prestations effectives et assimilés pendant la période du 01.11.22 au 31.10.23. Travailleurs à temps partiel : pro rata.

La prime de pouvoir d’achat déjà payée par l’entreprise est imputée sur les montants fixés au niveau sectoriel.

Indexation : Communauté française et germanophone:
Indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les employés à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 100,00 EUR si moins d'un mi-temps.
Période de référence du 01.06.2022 au 31.05.2023.
Pas d'application si converti au plus tard le 31.10.2022 (nouvelles entreprises au plus tard le 31.05.2023) en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 100,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2022 au 31.05.2023. Temps partiel et entrée/sortie de service pendant la période de référence au prorata.
PAS d'application pour les entreprises qui ont opté pour une autre concrétisation que les écochèques dans le cadre d'une CCT d’entreprise.
Autres : Octroi d'une prime annuelle de 307,94 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2022 au 31.05.2023. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2023.
PAS d'application:
- si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés;
- pour les secteurs, avec des employés au sein de la CP 200 et qui ont un système sectoriel de pension complémentaire pour leurs ouvriers, qui ont converti la prime annuelle en un système sectoriel de pension complémentaire pour les employés par une CCT spécifique en PC 200 au plus tard le 31.10.2015.

Indexation : Ouvriers: salaires précédents x 1,0186 (M)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).

Indexation : Ouvriers: salaires précédents x 1,0333 (M)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
Indexation : Employés: salaires précédents x 1,1108 (T)

Autres : Employés - Uniquement applicable aux employeurs:
- dont les ouvriers sont affiliés à un plan sectoriel de pension complémentaire pour ouvriers et
- dont les employés dans la même activité d’entreprise n'ont pas de régime de pension complémentaire ou un régime moins favorable et pour lesquels aucune CCT avec un régime sous-sectoriel de pension complémentaire équivalent à celui des ouvriers n’a été conclue. Pas applicable aux employés payés au barème minimum (+ proratisation au-dessus du barème): Prime annuelle temporaire égale au salaire mensuel de décembre 2022 x 15,31% pour les employés en service le 1/9/2019.
Période de référence de janvier 2022 à novembre 2022. Prorata des jours effectifs et assimilés.
Payable en décembre 2022.
Indexation : Communauté française et germanophone:
Indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02.

Indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02.

Indexation : Ouvriers: salaires précédents x 1,0182 (M)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).

Indexation : Communauté française et germanophone:
Indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02.

Indexation : Ouvriers: salaires précédents x 1,0242 (M)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les employés à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.
Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.
Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.
Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100,00 EUR si moins d'un mi-temps.
Période de référence du 01.06.2021 au 31.05.2022.
Pas d'application si converti au plus tard le 31.10.2021 (nouvelles entreprises au plus tard le 31.05.2022) en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2021 au 31.05.2022.
Temps partiel et entrée/sortie de service pendant la période de référence au prorata.
PAS d'application pour les entreprises qui ont opté pour une autre concrétisation que les écochèques dans le cadre d'une CCT d’entreprise.
Autres : Octroi d'une prime annuelle de 277,22 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2021 au 31.05.2022. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2022.
PAS d'application:
- si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés;
- pour les secteurs, avec des employés au sein de la CP 200 et qui ont un système sectoriel de pension complémentaire pour leurs ouvriers, qui ont converti la prime annuelle en un système sectoriel de pension complémentaire pour les employés par une CCT spécifique en PC 200 au plus tard le 31.10.2015.
Autres : Ouvriers: Octroi unique (supplémentaire) d'éco-chèques pour un montant total de 100 EUR. A chaque ouvrier qui a au moins 1 jour de prestations effectives dans la période de référence : 01.01.2021 au 31.10.2021.

Indexation : Communauté française et germanophone:
Indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02.

Autres : Communauté française et germanophone:
Adaptation indemnités mensuelles des apprentis industriels suite à l'adaptation du revenu minimum mensuel moyen garanti (CCT no. 43)
Indexation : Ouvriers: salaires précédents x 1,0280 (M)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
AugmentationCCT : Employés: adaptation revenu minimum mensuel garanti sectoriel suite à l'augmentation CCT de 80,95 EUR sur le revenu minimum mensuel moyen garanti (CCT no. 43) (B)

Indexation : Communauté française et germanophone:
Indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02.

Autres : Les ouvriers classés dans la catégorie V de la classification des fonctions sectorielle passent à la catégorie IV après 5 ans d'ancienneté. Pour les ouvriers qui ont déjà obtenu 5 ans d'ancienneté ou qui obtiennent cette ancienneté au plus tard le 31.12.2021, doivent passer à la catégorie IV au plus tard le 01.01.2022.
Autres : Employés: Augmentation du plafond pour l'intervention des employeurs dans le transport privé.
Indexation : Communauté française et germanophone:
Indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02.
Indexation : Employés: salaires précédents x 1,0358 (T)
Indexation : Ouvriers: salaires précédents x 1,0142 (M)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).

Autres : Ouvriers: Octroi d'une prime corona de 300 EUR. Période de référence du 01.11.2020 au 31.10.2021.
Au prorata : pour les ouvriers à temps partiel si < 4/5e et en fonction de la période en service si moins de 6 mois.
Octroi au plus tard le 31.12.2021. Un régime plus favorable au niveau de l'entreprise est possible.
Cette prime de 300 EUR (augmentée des cotisations patronales) peut être récupérée auprès du fonds.
Autres : Employés :
Uniquement applicable aux employeurs:
- dont les ouvriers sont affiliés à un plan sectoriel de pension complémentaire pour ouvriers et
- dont les employés dans la même activité d’entreprise  ont aucun n'ont pas de régime de pension complémentaire ou un régime moins favorable et pour lesquels aucune CCT avec un régime sous-sectoriel de pension complémentaire équivalent au celui des ouvriers n’a été conclue.
Pas applicable aux employés payés au barème minimum (+ proratisation au-dessus du barème): Prime annuelle temporaire égale au salaire mensuel de décembre 2021 x 15,31% pour les employés en service le 1/9/2019.
Période de référence de janvier 2021 à novembre 2021. Prorata des jours effectifs et assimilés.
Payable en décembre 2021.
AugmentationCCT : Ouvriers: augmentation 0,4 % (aussi les primes incluses) (T)
Autres : Employés: Octroi d'une prime corona unique par les entreprises:
- qui ont réalisé un résultat d'exploitation positif (code 9901) en 2019 et en 2020; ET
- dont le chiffre d'affaires (code 70) ou leur marge brute (code 9900) a augmenté d'au moins 5 % en 2020 par rapport à 2019.
La prime corona est octroyée aux travailleurs en service le 30.11.2021 et s'élève à :
- 125 EUR si le chiffre d'affaires (code 70) ou la marge brute (code 9900) a augmenté d'au moins 5 % en 2020 par rapport à 2019;
- 250 EUR si le chiffre d'affaires (code 70) ou la marge brute (code 9900) a augmenté d'au moins 10 % en 2020 par rapport à 2019.
Au prorata des prestations et des périodes assimilées entre le 01.12.2020 et le 30.11.2021. Au prorata pour les employés à temps partiel.
La prime corona déjà accordée au niveau d'entreprise est déduite.
La délégation syndicale (ou à défaut les travailleurs) sera informée par écrit concernant l'octroi de la prime au plus tard le 15.12.2021.
AugmentationCCT : Employés: Augmentation CCT 0,4 % (T)
Pas d'application aux salaires effectifs pour les employés qui bénéficient d'augmentations salariales effectives équivalentes et/ou d'autres avantages équivalents au niveau de l’entreprise pour la période 2021-2022. Ces alternatives doivent être aussi récurrentes à partir du 01.01.2023.
Entreprises avec délégation syndicale: l’application de l’avantage équivalent est réalisée moyennant un accord d’entreprise au plus tard le 20.12.2021. Entreprises sans délégation syndicale: l’employeur informe les employés par écrit et individuellement de l'application de l'avantage équivalent au plus tard le 20.12.2021.
Pas d'application pour le RMMMG.

Indexation : Ouvriers: salaires précédents x 1,0085 (M)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).

Indexation : Communauté française et germanophone:
Indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02.

Indexation : Ouvriers: salaires précédents x 1,0059 (M)

Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les employés à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100,00 EUR si moins d'un mi-temps.

Période de référence du 01.06.2020 au 31.05.2021.

Pas d'application si converti au plus tard le 31.10.2020 (nouvelles entreprises au plus tard le 31.05.2021) en un avantage équivalent.

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2020 au 31.05.2021. Temps partiel et entrée/sortie de service pendant la période de référence au prorata.

PAS d'application pour les entreprises qui ont opté pour une autre mise en œuvre concrétisation que les écochèques dans une CCT d’entreprise.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 267,64 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2020 au 31.05.2021. Travailleurs à temps Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2021.

PAS d'application:

- si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés;

- pour les secteurs, avec des employés au sein de la CP 200 et qui ont un système sectoriel de pension complémentaire pour leurs ouvriers, qui ont remplacé converti la prime annuelle en un système sectoriel de pension complémentaire pour les employés par une CCT spécifique en PC 200 au plus tard le 31.10.2015.

Autres : Extension de compétence CP 126 avec les employés (transfert de CP 200)

Indexation : Communauté française et germanophone :

Indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02.

AugmentationCCT : Augmentation CCT : Salaires précédents x 1,011. (A)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/10/2019).

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.06.2018 jusqu'au 31.05.2019. Temps partiel au prorata.

PAS d'application aux entreprises qui ont opté pour une autre mise en œuvre autre que les écochèques dans une CCT d’entreprise.

Indexation : Salaires précédents x 1,0062 (M).

Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).

Indexation : Salaires précédents x 1,0105. (M)

Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).