Autres : Octroi unique d'écochèques de 220 EUR aux ouvriers ayant au moins 26 jours de travail effectif en 2023. Pour les ouvriers ayant moins de 26 jours de travail effectif en 2023, octroi unique d'écochèques de 30 EUR. Aussi d'application aux intérimaires.
Octroi en décembre 2023. Récupérable auprès du Fonds.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)
Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022, d'un montant de 400 EUR si l'entreprise a réalisé des bénéfices élevés. Et d'un montant de 425 EUR si l'entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés.
Récupérable à max. 400 EUR auprès des fonds sociaux.
Payement au plus tard le 31/12/2023, aux travailleurs qui sont en service le 31/10/2023 et qui ont au moins 1 mois d'ancienneté. La prime de pouvoir d'achat est versée au prorata de l'occupation effective pendant la période du 01/11/2022 jusqu'au 31/10/2023.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
A partir du premier paiement de salaire d'octobre 2023.

Indexation : Salaires précédents x 1,0404 (T)
A partir du premier paiement de salaire de janvier 2023.

Autres : Octroi unique d'écochèques de 220 EUR aux ouvriers ayant au moins 26 jours de travail effectif en 2022. Pour les ouvriers ayant moins de 26 jours de travail effectif en 2022, octroi unique d'écochèques de 30 EUR.
Aussi d'application aux intérimaires.
Octroi en décembre 2022. Récupérable auprès du Fonds.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
A partir du premier paiement de salaire d'octobre 2022.

AugmentationCCT : Augmentation CCT (B)
- barèmes équipe de nuit sans double équipe: + 20% des barèmes simple équipe;
- barèmes équipes de nuit avec double équipes: + 20% des barèmes double équipe.
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/08/2022)
AugmentationCCT : Augmentation CCT (R)
- salaires effectifs équipe de nuit sans double équipe: + 20% des barèmes simple équipe ou en appliquant les modalités convenues au niveau de l'entreprise;
- salaires effectifs de nuit avec double équipes: + 20% des barèmes double équipe ou en appliquant les modalités convenues au niveau de l'entreprise.
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/08/2022)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
A partir du premier paiement de salaire de juillet 2022.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
A partir du premier paiement de salaire d'avril 2022.

Autres : Octroi unique d'éco-chèques de 220 EUR aux ouvriers ayant au moins 26 jours de travail effectif en 2021. Pour les ouvriers ayant moins de 26 jours de travail effectif en 2021, octroi unique d'éco-chèques de 30 EUR.
Aussi d'application aux intérimaires.
Octroi en décembre 2021. Récupérable auprès du Fonds.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
A partir du premier paiement de salaire de janvier 2022.
AugmentationCCT : Augmentation CCT (B)
- barèmes simple équipe: 0,06 EUR;
- barèmes double équipes: 0,1643 EUR.
Autres : Augmentation CCT (R)
- salaires effectifs et barèmes d’entreprise simple équipe: 0,4 % avec un montant minimum de 0,06 EUR;
- salaires effectifs et barèmes d’entreprise double équipe: 0,4 % avec un montant minimum de 0,1643 EUR.
L'application des modalités d'entreprise doit au moins résulter à une augmentation avec des montants minimaux mentionnés ci-dessus.
Autres : Octroi d'un prime corona de 500 EUR. Période de référence 01.11.2020 - 31.10.2021. Au prorata des prestations effectives et assimilées pendant la période de référence. Au prorata de la fraction d'occupation. Pas de droit à la prime corona pour les ouvriers qui ont été licenciés pour motifs graves pendant la période de référence.
La prime corona déjà octroyée au niveau de l'entreprise est censée être incluse dans la prime corona sectorielle.
Recouvrement auprès du Fonds est possible.
Octroi sous forme électronique au plus tard le 31.01.2022.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
A partir du premier paiement de salaire d'octobre 2021.

Autres : Une prime unique et non récurrente de 125 euros est octroyée à chaque ouvrier ayant fourni des prestations effectives de travail au cours de la période de référence. 62,50 EUR pour les ouvriers occupés à temps partiel avec un régime de travail de 50% ou moins.

Période de référence: du 1.12.2019 à 30.11.2020.

Les ouvriers qui ont quitté l'entreprise au cours de la période de référence et les nouveaux ouvriers entrés en service au cours de la période de référence reçoivent un montant au prorata par mois d'occupation effective entamé.

Entamé pendant lequel ils ont fourni des prestations.

Autres : Une prime unique et non récurrente de 100 euros est octroyée à chaque ouvrier ayant fourni des prestations effectives de travail au cours de la période de référence. 50 EUR pour les ouvriers occupés à temps partiel avec un régime de travail de 50% ou moins.

Les ouvriers qui ont quitté l'entreprise au cours de la période de référence et les nouveaux ouvriers éntré en service au cours de la période de référence reçoivent un montant au prorata par mois d'occupation effective entamé.

Période de référence: du 1.12.2018 à 30.11.2019.

Rétroactif à partir du 01/12/2019 (Date d’introduction 01/03/2020)

AugmentationCCT : Augmentation CCT pour les travailleurs occupés en simple équipe : 0,15 EUR (T)

Rétroactif à partir du 01/11/2019 (Date d’introduction 01/03/2020)

AugmentationCCT : Augmentation CCT pour les travailleurs occupés en double équipe : (B)

- +0,1573 EUR des barèmes sectoriels pour les travailleurs occupés en simple équipe

- Pour les salaires réels : augmentation conforme aux dispositions des barèmes sectoriels OU

+ 1,1% des barèmes convenus au niveau de l'entreprise. (R) Rétroactif à partir du 01/11/2019 (Date d’introduction 01/03/2020)

AugmentationCCT : Augmentation CCT pour les travailleurs occupés en équipe de nuit sans double équipe : (B)

- 20% des barèmes sectoriels pour les travailleurs occupés en simple équipe.

- Pour les salaires réels : augmentation conforme aux dispositions pour les barèmes sectoriels OU en appliquant les modalités convenues au niveau de l'entreprise.(R)

Rétroactif à partir du 01/11/2019 (Date d’introduction 01/03/2020)

AugmentationCCT : Augmentation CCT pour les travailleurs occupés en équipe de nuit sans double équipe : (B)

- 20% des barèmes sectoriels pour les travailleurs occupés en double équipe

- Pour les salaires réels : augmentation conforme aux dispositions pour les barèmes sectoriels OU en appliquant les modalités convenues au niveau de l'entreprise. (R)

Rétroactif à partir du 01/11/2019 (Date d’introduction 01/03/2020).

Indexation : Sal. précéd. x 1,02 (A)

A partir du premier paiement de salaire d'octobre 2018.