Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Autres : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes

Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage temporaire.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage temporaire.
Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de maladie et d'accident du travail.
Autres : Augmentation de l’indemnité de sécurité d'existence en cas de 1/5 fin de carrière à partir de l'âge de 55 ans.
Autres : Introduction d’une indemnité de sécurité d'existence de 40 EUR/mois en cas de 1/5 fin de carrière selon certaines conditions d'âge et d'ancienneté.
Autres : Augmentation de la cotisation patronale des chèques-repas de 0,50 EUR, limitée à la cotisation maximale légale de 6,91 EUR. Si la valeur maximale est dépassée, il n'y pas de répercussion, ni de conversion en salaire brut.

Autres : Octroi d'une prime pouvoir d'achat de 500 EUR ou 749 EUR selon les bénéfices réalisés en 2022 aux travailleurs en service le 01/11/2023.

Au prorata des prestations effectives et assimilées pendant la période du 1/1/23 au 31/10/23 inclus. Au prorata du régime de travail.

Exclus : si statut "d'entreprise en difficulté" ou "d'entreprise en LCE" pendant la période du 1/1/2023 au 31/10/2023 inclus.

En cas d'octroi en 2023 d'autres primes pouvoir d'achat sous la forme de chèques consommation : octroyer uniquement I ‘éventuel solde.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage temporaire.
Autres : Introduction d'une indemnité de sécurité d'existence en cas de fin de carrière à partir de l'âge de 55 ans.
Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de maladie et d'accident du travail.
AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,17 EUR (régime 40h/semaine) (T)
Autres : Augmentation des primes d'équipes minimales.
Autres : Augmentation de la cotisation patronale des chèques-repas de 0,50 EUR, limitée à la cotisation maximale légale de 6,91 EUR. Le solde éventuel doit être transposé en salaire horaire brut.
Autres : Octroi d'une prime corona (prime d'appréciation) de 500 EUR à tous les travailleurs en service au 01.11.2021.
Période de référence 01.01.2021 - 31.12.2021. Au prorata du régime de travail pendant la période de référence. Au prorata des prestations effectives et des assimilations pendant la période de référence.
Des modalités plus avantageuses au niveau de l'entreprise sont possibles.Octroi au format électronique (à moins qu'il en soit décidé autrement au niveau de l'entreprise) au plus tard le 31.12.2021.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Autres : Octroi d'une prime unique de 221,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Travailleurs à temps partiel et en service/hors service au prorata. Paiement avec le salaire de janvier 2020.

Autres : Augmentation CCT : Salaires précédents + 0,17 EUR (régime 40h/semaine). (A)

Autres : Augmentation des primes d'équipe minimales.

Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence (en cas de chômage temporaire) de 0,50 EUR.

Autres : Adaptation de l'indemnité de sécurité d'existence (maladie, accident du travail) et ce pour toute nouvelle déclaration de maladie ou accident de travail prenant cours à partir du 01.11.2019.

Autres : Augmentation de la cotisation patronale des chèques-repas de 0,50 EUR, limitée jusqu’au à la cotisation maximale légale de 6,91 EUR. Le solde éventuel doit être réglé au niveau de l'entreprise avant le 31.03.2020 (ou, par défaut, par les partenaires sociaux provinciaux).